ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____________


г.Астрахань "__" __________ 20__ г.

__________________________________________________________________________,
(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице _______________________, действующего на основании _________________
(должность, Ф.И.О.) (Устав,
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
доверенность с указанием реквизитов)
"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,
(Ф.И.О. Работника полностью)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
Работнику работу по должности __________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности
с указанием квалификации; либо указание на конкретный
вид поручаемой работы)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии
с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу:
___________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
___________________________________________________________________________
структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается
___________________________________________________________________________
на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)
1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
Работодателя _____________________________________________________________.
(наименование не обособленного отделения, отдела, участка,
лаборатории, цеха и пр.)
1.4. Работа у Работодателя является для Работника: основной,
(основной, по совместительству)
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:
___________неопределенный срок_______________________________
неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
___________________________________________________________________________
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
___________________________________________________________________________
заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59
Трудового кодекса Российской Федерации
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ___ 200__ г.
1.7. Дата начала работы "__" _______ 200__ г.
1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника
поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был
ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей
по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового
распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере
_____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным
соглашением;
4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды
выплат) __________________________________________________________________,
(указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном _____________________
__________________________________________________________________________;
(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные
акты Работодателя)
4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды
выплаты) _________________________________________________________________,
(указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном _____________________
__________________________________________________________________________.
(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные
акты Работодателя)
4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии
с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя
(указать виды премий и иных выплат и их размеры).
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,
установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации и локальными
нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени _________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
__________________________________________________________________________.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____ календарных дней.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью _?____ в связи с выполнением работ во вредных условиях.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.


6. Социальное страхование


6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с
трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального
страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются
Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________
(вид страхования)
страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта Работодателя)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего
трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не
разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую,
служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен
быть ознакомлен под роспись.
7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым
законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного
использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка
использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п.
7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора
обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
7.4. Иные условия трудового договора ____________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя, законодательством Российской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и
иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового
договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным
соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении
локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан
уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации Работодатель обязан
предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца
до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и
иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения
условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в
случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам
и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное
не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у
Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________________________________ ____________________________________
(полное наименование)
Юридический адрес __________________ Адрес места жительства _____________
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяю-
____________________________________ щий личность) ______________________
ИНН ________________________________ серия ______________ N _____________
____________________________________ кем выдан __________________________
____________________________________ дата выдачи "__" ___________ ____ г.


___________ _______ ________________ _________________________
должность подпись Ф.И.О. подпись


М.П.


Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
____________________________________
(дата и подпись Работника)

____________________________________ "__" ____________ 200_ г.
(название места заключения договора)

1. Стороны договора
Судовладелец __________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем.

2. Предмет договора
2.1. Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О.)
принимается на работу _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии ____________________________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации _____________________________________________________________,
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием)
конкретная трудовая функция ______________________________________________.
2.2. Данные о получении согласия капитана судна ________________________. после прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта (к занятию должностей членов экипажа судна, используемого для промысла водных биологических ресурсов, допускаются лица, имеющие дипломы и квалификационные свидетельства, установленные утвержденным Правительством Российской Федерации положением о дипломировании членов экипажей судов, используемых для промысла водных биологических ресурсов после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта (к работе на судне допускаются лица, имеющие свидетельства, удостоверяющие их годность к такой работе по состоянию здоровья).
2.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,
предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, _______________.
(указать дату
начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на репатриацию в случае:
1) истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс;
2) расторжения трудового договора по инициативе судовладельца или члена экипажа судна по истечении срока, указанного в уведомлении, сделанном в соответствии с трудовым договором;
3) кораблекрушения;
4) заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;
5) невозможности выполнения судовладельцем своих обязанностей в отношении членов экипажа судна, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской Федерации либо трудовыми договорами, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;
6) направления судна без согласия членов экипажа судна в зону военных действий или зону эпидемиологической опасности;
7) истечения определенного коллективным договором максимального срока работы члена экипажа судна на борту судна.
Репатриация по желанию члена экипажа судна осуществляется в государство, в котором он проживает, в порт, в котором он был принят на работу на судно или который указан в коллективном договоре, либо в любой другой пункт, указанный при найме члена экипажа судна.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. На Работника возлагаются следующие обязанности:
4.2.1. Обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
4.2.2. Обязанности, характерные для экипажа судна:
4.2.2.1. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, Устав службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации и выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (контрактом).
4.2.2.2. Содействовать обеспечению безопасности мореплавания, ведения промысла, защиты и сохранения окружающей среды, поддержанию порядка на судах, своевременному и качественному техническому обслуживанию судов, портового и иного оборудования, технических средств рыбопромыслового флота Российской Федерации.
4.2.2.3. Знать и неуклонно соблюдать установленные технологические регламенты и процессы выполнения работ, должностные и производственные инструкции, а также правила по охране труда, безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, пожарной безопасности, защите и сохранению окружающей среды, нормы производственной санитарии и гигиены труда и иные относящиеся к его трудовой деятельности нормы, правила и инструкции.
4.2.2.4. Проходить подготовку, переподготовку и проверку знания правил, норм и инструкций, относящихся к его трудовой деятельности.
4.2.2.5. Соблюдать установленный порядок хранения служебных документов, проявлять бдительность, строго хранить государственную, служебную и коммерческую тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера.
4.2.2.6. Не оставлять самовольно свое рабочее место.
4.2.2.7. Содействовать соблюдению трудовой дисциплины в экипаже судна рыбопромыслового флота Российской Федерации, коллективе организации рыбопромыслового комплекса.
4.2.2.8. Выполнять иные требования, предусмотренные законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.2.9. При получении указания от вышестоящего руководителя выполнить его и известить об этом своего непосредственного руководителя.
4.2.2.10. Работник не обязан выполнять указания, которые противоречат действующим нормам, правилам и инструкциям по безопасности мореплавания, охране труда, пожарной безопасности, защите и сохранению окружающей среды.
4.2.2.11. Работники, для которых установлено ношение форменной одежды и знаков различия, при исполнении трудовых обязанностей должны быть одеты по форме, если для них не установлена специальная одежда.
4.2.2.12. Работник, на которого распространяется действие Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, обязан знать его и точно выполнять его требования.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
4.3. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ.

5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право на:
5.1.1. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется ТК РФ и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами <1>.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
--------------------------------
<1> В случае если причины, вызвавшие репатриацию члена экипажа судна, возникли по вине члена экипажа судна при исполнении им трудовых обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение расходов на репатриацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

5.2. На Работодателя возлагаются следующие обязанности:
5.2.1. Обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
5.2.2. Обязанности, характерные для данного вида трудовых отношений:
5.2.2.1. Обеспечивать подбор, подготовку и переподготовку, а также соответствующую квалификацию членов экипажей судов рыбопромыслового флота Российской Федерации и других работников, на которых распространяется действие Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, создание для них необходимых социально-бытовых условий на производстве, а также надлежащего режима труда и отдыха.
5.2.2.2. Организовывать трудовую деятельность работников в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.2.2.3. Осуществлять контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам несения службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, безопасности мореплавания, ведения промысла, технического обслуживания и ремонта указанных судов, береговых объектов, оборудования и механизмов, охраны, безопасности и гигиены труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды, а также относящихся к трудовой деятельности работников правил, норм и инструкций.
5.2.2.4. Обеспечивать надлежащую трудовую и производственную дисциплину, поощрять работников, отличившихся при выполнении служебных обязанностей.
5.2.2.5. Воспитывать у работников добросовестное отношение к труду, поощрять инициативу и творческую активность, содействовать их участию в выявлении и устранении недостатков.
5.2.2.6. Обеспечивать в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и причин профессиональных заболеваний.
5.2.2.7. Осуществлять иные полномочия и нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2.2.8. В случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном возместить члену экипажа судна причиненный ущерб (не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном).
5.2.2.9. Обеспечить членам экипажа судна:
- безопасные условия труда;
- охрану их здоровья;
- наличие спасательных средств;
- бесперебойное снабжение продовольствием и водой;
- питание, удовлетворяющее по количеству, качеству и калорийности;
- наличие надлежащих помещений (кают, столовых, санитарных узлов, медицинских пунктов и помещений для отдыха);
- культурно-бытовое обслуживание.
5.2.2.10. Осуществлять страхование:
- заработной платы и других причитающихся членам экипажа судна сумм, в том числе расходы на репатриацию;
- жизни и здоровья членов экипажа судна при исполнении ими трудовых обязанностей.
5.2.2.11. В случаях, предусмотренных законодательством, организовать надлежащую и быструю репатриацию, репатриация осуществляется воздушным транспортом.
5.2.2.12. Нести расходы по репатриации (расходы на репатриацию включают в себя):
1) плату за:
- проезд члена экипажа судна к месту репатриации, питание и проживание члена экипажа судна с момента, когда член экипажа покидает судно, и до момента, когда член экипажа судна прибывает к месту репатриации;
- лечение члена экипажа судна, если это необходимо, до тех пор, пока член экипажа судна по состоянию здоровья не будет годен для переезда к месту репатриации;
- провоз 30 килограммов багажа члена экипажа судна до места репатриации;
2) заработную плату и пособия с момента, когда член экипажа покидает судно, и до момента, когда член экипажа судна прибывает к месту репатриации, если это предусмотрено коллективным договором.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)

6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.
7.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск ___________________________ календарных дней (не более 28 дней);
- дополнительный отпуск _______________________ дней.
7.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение Работника по сравнению с установленными ТК РФ.
7.6. График вахт разрабатывается и утверждается судовладельцем или по его поручению капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работником представительного органа трудового коллектива.
7.7. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного Работника
отличается от общих правил, установленных в организации): _________________
__________________________________________________________________________.

8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________
- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________
__________________________________________________________________________.
(указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________.
(указать срок, но не реже чем
каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью: _________________________________________________
__________________________________________________________________________.
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)

11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в начале настоящего договора.

12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Другие условия договора
13.1. Судно должно иметь на борту экипаж, члены которого имеют надлежащую квалификацию и состав которого достаточен по численности для:
- обеспечения безопасности плавания судна, защиты морской среды;
- выполнения требований к соблюдению рабочего времени на борту судна;
- недопущения перегрузки членов экипажа судна работой.
13.2. В зависимости от типа и назначения судна, района плавания судна минимальный состав экипажа судна рыбопромыслового флота определяется федеральным органом исполнительной власти в области рыболовства по согласованию с соответствующим профсоюзным органом (свидетельство о минимальном составе экипажа судна, обеспечивающего безопасность, выдается капитаном морского рыбного порта, которым осуществлена регистрация судна).
13.3. Дипломы и квалификационные свидетельства членам экипажей судов выдаются капитанами морских рыбных портов при соответствии членов экипажей судов требованиям к стажу работы на судне, возрасту, состоянию здоровья, профессиональной подготовке, установленным положениями, и по результатам проверки знаний квалификационными комиссиями.
13.4. Дипломы и квалификационные свидетельства членов экипажей судов, используемых для промысла водных биологических ресурсов, считаются действительными при наличии подтверждений капитанов морских рыбных портов, удостоверяющих выдачу таких дипломов и квалификационных свидетельств в соответствии с установленными требованиями.
13.5. Дипломы и квалификационные свидетельства могут быть изъяты или аннулированы либо их действие может быть приостановлено федеральным органом исполнительной власти в области рыболовства в случаях прямой угрозы жизни людей, сохранности имущества на море или причинения ущерба морской среде вследствие некомпетентности, действий или бездействия членов экипажей судов при исполнении ими обязанностей в соответствии с их дипломами и квалификационными свидетельствами, а также в целях предотвращения обмана (указанные подтверждения теряют силу по истечении срока действия подтвержденных диплома, квалификационного свидетельства, их изъятии или аннулировании либо приостановлении их действия).
13.6. В состав экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, кроме граждан Российской Федерации могут входить иностранные граждане и лица без гражданства, которые не могут занимать должности капитана судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалиста.
13.7. Условия, на которых иностранные граждане и лица без гражданства могут входить в состав экипажа судна, за исключением судна рыбопромыслового флота, определяются федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, в состав экипажа судна рыбопромыслового флота - федеральным органом исполнительной власти в области рыболовства в соответствии с законодательством Российской Федерации о привлечении и об использовании в Российской Федерации труда иностранных граждан и лиц без гражданства.
13.8. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества рыбопродукции, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, продолжительную и безупречную работу, выполнение отдельных поручений работники поощряются руководителем совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом (при наличии такого органа в организации рыбопромыслового комплекса) или по согласованию с ним.
13.9. К работнику могут применяться следующие виды поощрения:
а) объявление благодарности (в устной или письменной форме);
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) занесение в Книгу почета, Книгу истории корабля и на Доску почета;
е) присвоение звания лучшего работника по профессии;
ж) награждение нагрудным знаком.
13.10. Допускается применение к одному Работнику одновременно нескольких видов поощрения; за особые трудовые заслуги работники в установленном порядке представляются к награждению государственными наградами Российской Федерации и присвоению почетных званий.
13.11. К Работнику могут применяться другие виды поощрения, предусмотренные в соответствующей организации рыбопромыслового комплекса.
13.12. Поощрения (кроме устной благодарности) объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку Работника.
13.13. За совершение дисциплинарного проступка (нарушение Работником трудовой дисциплины на борту судна рыбопромыслового флота Российской Федерации, в служебных помещениях и на территории организации рыбопромыслового комплекса) на Работника налагаются следующие виды дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
д) изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота Российской Федерации на срок до 3 лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии (специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) увольнение.
13.14. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
13.15. Предупреждение о неполном служебном соответствии применяется в случаях:
а) систематического невыполнения служебных обязанностей и указаний руководителя;
б) неоднократного совершения дисциплинарных проступков;
в) нарушения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения окружающей среды.
13.16. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника, совершившего проступок, от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
13.17. Изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота Российской Федерации осуществляется за нарушение трудовой дисциплины, создавшее угрозу безопасности мореплавания, жизни и здоровью людей на море, загрязнения окружающей среды, а также за грубое нарушение правил ведения промысла (Работнику, получившему указанное взыскание, предоставляется работа с учетом профессии (специальности), не связанная с руководством, эксплуатацией, обеспечением безопасности мореплавания, сохранением жизни и здоровья людей на море, ведением промысла на рыбопромысловом флоте Российской Федерации).
13.18. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения налагается на работника за:
а) систематическое неисполнение без уважительных причин предусмотренных настоящим Уставом обязанностей, если на Работника ранее налагались дисциплинарные взыскания;
б) прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
в) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
г) грубое нарушение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, повлекшее за собой несчастный случай с тяжелым исходом или гибель людей;
д) грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности мореплавания или создающее опасность для жизни и здоровья людей;
е) нарушение таможенных правил;
ж) грубое нарушение правил ведения промысла.
Перечень грубых нарушений дисциплины, угрожающих безопасности мореплавания, жизни и здоровью людей на море, правил ведения промысла и перечень категорий работников, увольняемых за эти проступки без предварительного согласия профсоюзного комитета, утверждаются федеральным органом исполнительной власти по рыболовству.
13.19. Работнику, у которого изъят диплом капитана или лица командного состава рыбопромыслового флота Российской Федерации, может быть предоставлена прежняя должность только после проверки в установленном порядке его профессиональных знаний.

14. Заключительные положения
14.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___
____________________________ листов.
(указать количество)
14.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
14.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Работодатель: Работник:
________________________________ ________________________________
________________________________ (Ф.И.О.)
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _________________________ Адрес: _________________________
________________________________ ________________________________
Подпись ________________ Подпись ______________