Лилек писал(а):

1.заключили договор с ЦЗН на 3 мес на постоянное место работы. Срок истек. Работник продолжает работать, что дальше делать? 2.Также заключен договор с ЦЗН на 3 мес. Можно ли уволить такого работника по истечении срока трудового договора? 3.Какова процедура принятия работников направленного из ЦЗН. Процедура оформления после истечения срока по договору ЦЗН?

Цитата:

Оформление срочного трудового договора при направлении органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

Основанием для заключения срочного трудового договора с работником является направление для участия в оплачиваемых общественных работах (приложение N 5 к Административному регламенту предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 07.06.2007 N 401).
В трудовом договоре в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается основание (например, "в связи с направлением органа службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы"). Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой, то отражать ее обязательно. В случае отсутствия точной даты указывается то событие, которое означает окончание работ и, соответственно, срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу (ч. 2. ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ").

Оформление приказа о приеме на работы временного характера и общественные работы по срочному трудовому договору

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) отражается, что работник принят на работу по направлению службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Если сроки выполнения таких работ неизвестны, то в графе "по" указывается событие, например "до завершения работ по уборке территории".

Свиток: приказ

---------¬ ¦ Код ¦ +--------+ Форма по ОКУД ¦0301001 ¦ Закрытое акционерное общество "Территория" +--------+ (ЗАО "Территория") по ОКПО ¦12345678¦ ----------------------------------------------------------------- L--------- (наименование организации) ---------------T--------------¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ документа ¦ составления ¦ +--------------+--------------+ ПРИКАЗ ¦ 3-п ¦ 10.04.2009 ¦ L--------------+--------------- (распоряжение) о приеме работника на работу ------------------¬ ¦ Дата ¦ -----------+-----------------+ Принять на работу ¦ с ¦ 10.04.2009 ¦ +----------+-----------------+ ¦ по ¦до момента ¦ ¦ ¦подписания акта ¦ ¦ ¦о приеме работ ¦ ¦ ¦по озеленению ¦ L----------+------------------ ------------------¬ ¦ Табельный номер ¦ +-----------------+ Калязина Петра Петровича ¦ 0303 ¦ -----------------------------------------------------------------+------------------ (фамилия, имя, отчество) в __________________________________________________________________________________ (структурное подразделение) специалистом по озеленению ------------------------------------------------------------------------------------ (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) ____________________________________________________________________________________ в связи с направлением органа службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы ------------------------------------------------------------------------------------ (условия приема на работу, характер работы) 12 000 00 с тарифной ставкой (окладом) ----------------- руб. -- коп. (цифрами) надбавкой _________________ руб. __ коп. (цифрами) с испытанием на срок ____________________________________________________ месяца(ев) Основание: 10 апреля 09 03 Трудовой договор от "--" -------------- 20-- г. N ------- Генеральный директор Петров В.А. Петров Руководитель организации -------------------- ---------------- --------------------- (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Калязин 10 апреля 09 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ---------------- "--" ------ 20-- г. (личная подпись)

Заполнение трудовой книжки при приеме на работы временного характера и общественные работы по срочному трудовому договору

Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Запись в ней может быть следующей: "Принят на работу на должность специалиста по озеленению".