|
Увольнение за прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
XakcXak-c@mail.ru Россия, Москва
|
|
Сотрудник не выходит на работу уже полтора месяца. Получилось так, что узнала только сейчас. Сразу отправила письмо для выявления причины. Уведомление вернулось обратно ответа так и нету. Акт в первый день составлен не был. Трудовой книжки сотрудника тоже нету. Прошу помощи, какие мои действия, могу ли я его как то уволить? и что делать с трудовой? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
На свой страх и риск, без объяснительной работника и еще без трудовой в ОК.
Акты ерунда, их можно и задним числом наляпать. А вот отсутствие требований об объяснении и особенно отсутствия ТК у вас-это проблема. |
|
|
XakcXak-c@mail.ru Россия, Москва
|
|
Акты, да можно. Требование об объяснении было отправлено заказным письмом с уведомлением. Уведомление вернулось, ответа так и не последовало. И что если он не предоставит объяснение они так и будут у меня висеть и я не могу их ни как уволить? А с отсутствием тк можно что нибудь сделать (оформить новую например)? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Вы можете уволить работника, т.к. непредоставление объяснений не является препятствием к увольнению.
Но если у работника найдется уважительная причина отсутствия, то вам придется его восстановить. Кроме того, сама процедура увольнения односторонняя. |
|
|
|
|
Если на уведомлении подпись совпадает с подписью работника, и объяснения не предоставлены в указанный срок, можно без колебаний увольнять (соблюдая, естественно, процедуру увольнения за прогул). Отсутствие трудовой книжки ни на что не влияет, просто отправите также уведомление о необходимости явиться за расчетом и для ознакомления с приказом об увольнении. |
|
|
Наташа
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|