Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

ВОПРОС ДНЯ

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[323196] 13 июля 2012, 9:10

Всем привет! Можем ли мы взять работника по срочному трудовому договору (на период отпусков), если он пришел к нам по переводу из другой организации (там он тоже работал по срочному договору)???

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[323203] 13 июля 2012, 9:16

Надеюсь Вам известно, что Вы не вправе отказать в приеме на работу этому работнику? Так вот, если он дурак и согласится подписать СТД - Вам повезло...

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#3[323206] 13 июля 2012, 9:17

а вообще закон не запрещает брать по СТД, смотря какие условия предложены изначально

Инна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[323218] 13 июля 2012, 10:07

спасибо

Ираида
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[323764] 17 июля 2012, 16:49

здравствуйте. Скажите пожалуйста, возник вопрос "Квота и работа иностранных граждан, разрешение на работу", этим вопросом занимается Юрист или Кадровик? спасибо))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.