O_Lesya писал(а):

ТAТЬЯНА писал(а):

O_Lesya писал(а):

он фактически не работал. Как он мождет работать, если ему уже нельзя??принес документы и ушел домой...Зря наверно заморачиваюсь, уволю 16м и все!просто хочется разобраться в таком вопросе. Где-то, кстати, пример читала, что можно оформить отпук без сохр. зп на это период...

O_Lesya, все правильно
Дата увольнения – дата установления инвалидности
Если она отличается от даты закрытия б/листа, то на эти дни оформляем отпуск без сохранения з/платы.

больничный по 10.07 а 11го установили инвалиднось...полагаю, что мы тогда должны уволить в последний день нетрудоспособности (т.е. 10.07),ведь если уволим позже, то получится,ч то в табеле ставить Я нужно...а работать он же не мог!

O_Lesya писал(а):

больничный по 10.07 а 11го установили инвалиднось...полагаю, что мы тогда должны уволить в последний день нетрудоспособности (т.е. 10.07),ведь если уволим позже, то получится,ч то в табеле ставить Я нужно...а работать он же не мог!

натали писал(а):

O_Lesya писал(а):

ТAТЬЯНА писал(а):

O_Lesya писал(а):

он фактически не работал. Как он мождет работать, если ему уже нельзя??принес документы и ушел домой...Зря наверно заморачиваюсь, уволю 16м и все!просто хочется разобраться в таком вопросе. Где-то, кстати, пример читала, что можно оформить отпук без сохр. зп на это период...

O_Lesya, все правильно
Дата увольнения – дата установления инвалидности
Если она отличается от даты закрытия б/листа, то на эти дни оформляем отпуск без сохранения з/платы.

больничный по 10.07 а 11го установили инвалиднось...полагаю, что мы тогда должны уволить в последний день нетрудоспособности (т.е. 10.07),ведь если уволим позже, то получится,ч то в табеле ставить Я нужно...а работать он же не мог!

но работник то был на рабочем месте с 10.07 по 16.07? Или нет?

Цитата:

Цитата:

ТAТЬЯНА писал(а):

O_Lesya писал(а):

больничный по 10.07 а 11го установили инвалиднось...полагаю, что мы тогда должны уволить в последний день нетрудоспособности (т.е. 10.07),ведь если уволим позже, то получится,ч то в табеле ставить Я нужно...а работать он же не мог!

Еа 11.07 оформите по письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета рабочего времени фиксируется неявка кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам), но без применения каких-либо взысканий к работнику.

нет, его не было!фактически. Прищел 16го только для того, что бы принести докменты. Но я уже уволила его 16м. с 11 по 16 НН в табеле поставим и все

O_Lesya писал(а):

натали писал(а):

O_Lesya писал(а):

ТAТЬЯНА писал(а):

O_Lesya писал(а):

он фактически не работал. Как он мождет работать, если ему уже нельзя??принес документы и ушел домой...Зря наверно заморачиваюсь, уволю 16м и все!просто хочется разобраться в таком вопросе. Где-то, кстати, пример читала, что можно оформить отпук без сохр. зп на это период...

O_Lesya, все правильно
Дата увольнения – дата установления инвалидности
Если она отличается от даты закрытия б/листа, то на эти дни оформляем отпуск без сохранения з/платы.

больничный по 10.07 а 11го установили инвалиднось...полагаю, что мы тогда должны уволить в последний день нетрудоспособности (т.е. 10.07),ведь если уволим позже, то получится,ч то в табеле ставить Я нужно...а работать он же не мог!

но работник то был на рабочем месте с 10.07 по 16.07? Или нет?

нет, его не было!фактически. Прищел 16го только для того, что бы принести докменты. Но я уже уволила его 16м. с 11 по 16 НН в табеле поставим и все