|
|
Материальная помощь сотруднику
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Добрый день! Уважаемые форумчане, у нас заболел сотрудник. Руководитель хочет ему оказать материальную помощь. На каком основании, может что-то есть в трудовом законодательстве? В коллективном договоре не прописано. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| http://www.myvdele.ru/employers/advice/7208/ |
| |
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Анна, можно это сделать после, когда принесет больничный, основание м/п по болезни.
Можно оформить премирование какое-нибудь. Законодательство не содержит прямых указаний. В принципе, любой повод подойдет, ведь это только на благо работнику. |
| |
|
Laska[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Если у Вас нет оговоренности в КД выплаты материальной помощи, то на основании приказа руководителя о выплате, с обязательным указанием величины и даты выплаты. А вообще нужно это прописать. |
| |
|
Алексей[e-mail скрыт]
Россия, Кисловодск
|
|
| Если бы было прописано в колдоговоре, то тогда работодатель обязан был выплатить, а так если он добровольно желает выплатить, его право. Только лучше на всякий случай попрсит вместе с заявлением на материальную помощь представить подтверждающий документ, что реально человек болел |
| |
|
DIANA[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Как правило, такие выплаты указываются в положениях о соц.политике. Если его нет, то преград для выплаты, тем более при желании самого руководителя, никаких нет. Делайте приказ и все. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...