|
|
Организация мед. пункта
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 msmaiorkarsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск |
| |
| Девушки, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на производственном предприятии обязателен ли мед. пункт? Есть ли какие-нибудь требования? Должен ли быть кабинет лицензирован? За что хвататься, с кем общаться? |
| |
|
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению: безопасных условий и охраны труда (ч.1 ст.212 ТК РФ);
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 2 ст.212 ТК РФ).
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время (ст. 223 ТК РФ).
Свод правил СНиП 2.09.04-87*( имейте ввиду не является нормативным правовым актом, содержащим государственные требования по охране труда) «Административные и бытовые здания» (актуализированная редакция приказ Минрегиона № 782 от 27.12.10) устанавливает:
п. 5.27. При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.
п. 5.28. На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.
Закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» п.4. ст.24 В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Вместе с тем ст.212, 213 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в частности это относится к работникам, занятым на производствах, связанных с движением транспорта.
Кроме того,если у вас есть водители:
Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязывает юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры.
Следовательно, организации, обязанные в соответствии с установленным законодательством порядком осуществлять медицинское освидетельствование водителей, вправе открывать медпункты, входящие в состав их организации.
Чтобы получить лицензию вам надо как минимум в уставе организациии как вид деятельности иметь медицинскую деятельность, а еще дипломированных специалистов, заключение Роспотребнадзора о соответствии помещения и.т.д  Дело это ООчень хлопотное даже для мед.учреждения.
Как вариант заключить договор с мед.учреждением, они сами оформят лицензию на данный вид деятельности. |
| |
|
DIANA[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Поделюсь своим опытом по данному вопросу.Изучила этот вопрос оч хорошо. Существует две точки зрения. По мнению минсоцразвития для самостоятельного проведения пререйсовых и предсменных осмотров требуется мед.лицензия. Однако, суд.практика оч положительная в этом вопросе. Если для предприятия указанные осмотры не являются основным видом деятельности, то, как вариант, возможно принять в штат либо заключить гражданско-правовой договор с лицом, который имеет соответствующий сертификат + должен быть оборудован кабинет согласно требований. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...