Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

irinka
Статус неизвестенirinka
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[322386]  10 июля 2012, 8:18
Оценок нет
доброго дня всем! помогите решить - работник со сменным графиком работы -сутки ч/з два уходит в отпуск на 14 дней, как принять на ее место человека( по срочному т.д. или как?)
Miss Dior
Статус неизвестенMiss Dior
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 868 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#2[322391] 10 июля 2012, 8:40
irinka писал(а):
доброго дня всем! помогите решить - работник со сменным графиком работы -сутки ч/з два уходит в отпуск на 14 дней, как принять на ее место человека( по срочному т.д. или как?)
Конечно, по срочному ТД согласно пункту 1 части 1 статьи 59 ТК РФ.
Оксана
Ирина
Статус неизвестенИрина
irina.mishina.2013@bk.ru
Россия, Челябинск
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3[322419] 10 июля 2012, 10:25
по СТД, согласно п. 1 части 1 статьи 59 ТК РФ.
Miss Dior
Статус неизвестенMiss Dior
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 868 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#4[322420] 10 июля 2012, 10:29
Ирина писал(а):
по СТД, согласно п. 1 части 1 статьи 59 ТК РФ.
Ирина, а я разве не то же самое написала? Зачем Вы дублируете?
Оксана
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.