|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 irinka[e-mail скрыт]
Россия, Уфа |
| |
| здравствуйте все! помогите разобраться :каким числом уволить сотрудника принятого по срочному т д на время отпуска основного сотрудника,(отпуск с 04.06.2012 по 02.07.2012). |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| ну так 2-м, т.к. 3-го основной появится на работе. |
| |
|
|
|
| Третьим. ТД прекращается в день выхода отсутствующего сотрудника (ст.79 ТК). |
| |
|
Наташа
 |
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Как именно звучит фраза в СТД? Если "на время отпуска основного работника", отпуск заканчивается 02.07, этот день и будет днем увольнения. Если "До выхода на работу основного работника", тогда окончанием СТД послужит событие, а именно выход на работу основного работника, т.е. 03.07. Это мое субъективное мнение. |
| |
|
Иринаirina.mishina.2013@bk.ru
Россия, Челябинск
|
|
| nataldream цитирует ст. 79 ТК РФ: ТД прекращается в день выхода отсутствующего сотрудника. Правильно: ТД прекращается с выходом этого работника на работу. Если работник выходит на работу 03.07, значит окончание СТД 02.07. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): nataldream цитирует ст. 79 ТК РФ: ТД прекращается в день выхода отсутствующего сотрудника. Правильно: ТД прекращается с выходом этого работника на работу. Если работник выходит на работу 03.07, значит окончание СТД 02.07.
И вовсе не значит! Если работник вышел из отпуска досрочно, вправе не уведомлять заранее - вышел и работает. Его замена в этот день тоже вышел на свое рабочее место - не оплачивать ему этот день тоже не законно. И нет никакого криминала в том, что этот день будет оплачен обоим! |
| |
|
|
|
|
Ирина писал(а): nataldream цитирует ст. 79 ТК РФ: ТД прекращается в день выхода отсутствующего сотрудника. Правильно: ТД прекращается с выходом этого работника на работу. Если работник выходит на работу 03.07, значит окончание СТД 02.07.
Это как раз значит, что что окончание СТД 3-го... |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Как именно звучит фраза в СТД? Если "на время отпуска основного работника", отпуск заканчивается 02.07, этот день и будет днем увольнения. Если "До выхода на работу основного работника", тогда окончанием СТД послужит событие, а именно выход на работу основного работника, т.е. 03.07. Это мое субъективное мнение.
Формулировка "на время отпуска сотрудника" - суть: "на время отсутствия сотрудника", следовательно СТД прекращается в день выхода основного сотрудника, 3-го июля, а вот если в СТД указан срок с 04.06.2012 по 02.07.2012, тогда второго числа СТД и будет последний день. |
| |
|
Наташа
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
