|
|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатерина (гость)Gaydash_1983@mail.ru |
| |
| Подскажите пожалуйста. Сотрудник ушел в отпуск на 28 дней, но через пару дней находясь в отпуске пришел и написал заявление об увольнении, настаивая на том, чтобы его уволили сразу, а не ждать последнего дня отпуска. Правомерно ли будет уволить его сразу, а не дожидаться последнего дня отпуска? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Что значит он настаивает? Он писал заявление на отпуск, подписывал приказ об отпуске, получил отпускные. Поэтому, на мой взгляд, тут два варианта. 1) он догуливает свой отпуск и увольняется в первый день выхода из отпуска. 2)Если руководство пойдет навстречу желанию работника и есть возможность аннулировать приказ на отпуск и переделать ведомость (это с бухгалтерией надо обсудить, поскольку дело серьезное, связанное с движением наличности), то можно сделать типа он в отпуск вообще не пошел, а уволился. А что ему так приперло увольиться? |
| |
|
|
|
| Срок предупреждения работником о желании уволиться составляет 14 дней. По крайней мере на этот срок Вы можете оттянуть увольнение. Затем делаете перерасчет дней отпуска и его оплаты (на основании заявления об увольнении), начисляете остатки зарплаты - и гуд бай. Не забудьте исправить Т-6. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Согласна с Еленой. Хочет - пусть идет. Перерасчет делаете и все. Я так делаю |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
