Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск после больничного по родам

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 70

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

людмила
Статус неизвестенлюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
Написал 819 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#61[181368] 2 декабря 2010, 12:03
В принципе-то правомерно. Но! Не запутаетесь ли вы потом, после её декретного отпуска, тем более если он будет 3 года. Она ведь отпускные получила.
line.gif
Hohlova
Статус неизвестенHohlova
anitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 579 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#62[181375] 2 декабря 2010, 12:19
А почему работница должна терять "в деньгах"? Больничный по беременности и родам оплачивается 100 % от ср. заработка 70 дней до и 70 дней после родов и НЕ ПЕРЕНОСИТСЯ, Пособие платится до достижения ребенком 1,5 лет и тоже НЕ ПЕРЕНОСИТСЯ на время ежегодного отпуска. Пойдите навстречу человеку. Сейчас все посчитайте чтобы "потом" не путаться.
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#63[181384] 2 декабря 2010, 12:36
Если она ушла на больничный - отпускные ей все равно пересчитали. Внесите в карточку запись о том, что столько то дней она не догуляла - предоставите ей после окончания отпуска. Не забывайте, что ежегодный отпуск работница может получить по заявлению непосредственно перед БиР или сразу по окончанию отпуска по уходу - даже авансом (ст.261) - оно Вам надо?
Daria
Статус неизвестенDaria
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#64[216319] 16 апреля 2011, 4:35
Цитата:
Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск.
Т.е. я правильно поняла: даже если в периоде отработано 7 месяцев (включая период БиР), то отпуск предоставляется весь. А если сотрудница после окончания предоставленного авансом отпуска решит уволиться? Как удержать \"авансовые\" выплаты?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
Alisa5111983@mail.ru
Россия, Радужный
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#65[320887] 2 июля 2012, 8:26
Здравствуйте! Волнует вопрос, что делать с очередным отпуском с 30.07.2012(44 дня), если родовой больничный (140 дней) наступит с 01.08.2012? не потеряю ли я отпускные если откажусь от отпуска и перенесу его на более поздний период? не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если возьму отпуск после больничного по БиР? как правильно рассчитать отпускные, влияет ли на начисление отпускных период когда я его возьму? как не потерять свои деньги? стоит ли переносить отпуск или нет?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#66[320896] 2 июля 2012, 8:57
А почему не хотите взять отпуск сейчас? Согласно ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.е. работодателя в данном случае никто не спрашивает. Пишете заявление и всё, отпуск обязаны предоставить.

Если Вы возьмёте ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, Вы потеряете пособие по уходу за этот период.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
Alisa5111983@mail.ru
Россия, Радужный
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#67[320900] 2 июля 2012, 9:20
Не хотела брать так как не наработала полный отпуск (устроилась декабрь 2005) , а брать авансом, потом придется все время быть должной. но и потеря пособия меня тоже не устраивает.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#68[320903] 2 июля 2012, 9:38
Непонятно. Т.е. для того, чтобы отпуск начался 30 июля, Вы стаж наработали, чтобы он начался, допустим, с 5 июня - нет? :)
И не забывайте, что период отпуска по беременности и родам также входит в отпускной стаж.

Не хотите брать отпуск сейчас - не берите, копите. Используете после выхода на работу. Только не сразу, иначе потеряете в отпускных.
Вот здесь посмотрите:
http://kadrovik-info.ru/topic/21715/
Олеся
Статус неизвестенОлеся
Alisa5111983@mail.ru
Россия, Радужный
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#69[320904] 2 июля 2012, 9:40
Спасибо!!!!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
Alisa5111983@mail.ru
Россия, Радужный
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#70[320966] 2 июля 2012, 12:50
Вопрос: что происходит с очередным отпуском если идет наложение отпуска и больничного по БиР?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#71[321027] 2 июля 2012, 18:52
Олеся писал(а):
Вопрос: что происходит с очередным отпуском если идет наложение отпуска и больничного по БиР?
Продлевается или переносится с учетом пожеланий работницы.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.