|
|
Трудовые отношения с ИП
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону |
| |
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию. В нашей организации все сотрудники офоциально оформлены. Теперь нам сообщили, что некоторых из нас будут переводить на ИП, подписывая при этом некоторое соглашение. Вопрос: 1. какие трудовые отношения могут быть с нами установлены? 2. Как это может выглядеть? 3. Какую ответственность как работник будет нести этот самый ИП, если он теперь отчасти независим от компании? 4. Трудовые книжки при этом будут отданы с записями об увольнении? 5. Каким образом будут оплачены больничные, отпуска и т.п.?
Помогите разобраться, кто сталкивался с подобными вещами. |
| |
|
|
|
Цитата: 1. какие трудовые отношения могут быть с нами установлены?
Трудовой договор, где стороной-работодателем будет ИП и Вы.Цитата: 2. Как это может выглядеть?
В письменном виде, за подписью обеих сторон.Цитата: 3. Какую ответственность как работник будет нести этот самый ИП, если он теперь отчасти независим от компании?
Ниче не поняла.Цитата: 4. Трудовые книжки при этом будут отданы с записями об увольнении?
да. Статья увольнения - "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю"Цитата: 5. Каким образом будут оплачены больничные, отпуска и т.п.?
При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска. Стаж, дающий право на ежегодный отпуск при новом трудоустройстве начинает течь заново. Больничные будут оплачиваться пока исходя из МРОТ. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Елена, Вы не совсем правильно меня поняли, точнее я не совсем правильно объяснила )))
Я на данный момент обычный сотрудник, оформленный на работу в ООО. В течение месяца меня и некоторых других работников будут из работников-физических лиц переводить в работников-юридических лиц, т.е. именно ИП. И меня интересует вопрос о специфике установления трудовых отношений в этом случае с ООО, в котором я буду продолжать работать, но "оказывая услуги" ООО как ИП. Никто из нас в этом не может разобраться. Поэтому прошу помощи тут. |
| |
|
|
|
|
Марина! Я вот тоже не могу разобраться в Ваших словах Цитата: работников будут из работников-физических лиц переводить в работников-юридических лиц, т.е. именно ИП.
Ну правда, ничего не ясно. Из Вас будут делать ИП? Или Вы станете работать у ИП? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Я сталкивалась с подобной практикой, когда искала работу. В определенных организациях предлагали сначала оформить док-ты ИП, а затем оказывать услуги секретаря или кадровика. Подробнее я выяснять не стала - не устраивало. |
| |
|
HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| Елена, из нас будут делать ИП. Мы работали и будем работать в ООО. |
| |
|
|
|
|
Как ИП работником Вы стать не сможете. Только подряд или оказание услуг (это гражданско-правовой характер).
Вы можете быть работником ООО и параллельно осуществлять гражданские отношения как ИП |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Alex (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
1. Никаких трудовых отношений с вами установлено не будет.
2. С вами заключат договора ГПХ на выполнение работ или оказания услуг за вознаграждение
3. Т.к. ИП не работник, то ответственности, как работник он нести не будет.
4. Трудовые книжки ИП сам на себя не ведет и бедет хранить ее дома.
5. Ни больничные ни отпуска ИП не полагаются. Он работает сам на себя и сам решает когда ему отдыхать. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...