Аля писал(а):

O_Lesya писал(а):

и снова с вопросом. По итогам учетного периода (он у нас-год) получились недоработки у сотрудников, причем приличные... по 30-40 часов (Почему так получилось мы уже разобрались, будем исправляться...)
Как составить приказ о доплате(илл как это вообще назвать!!!)?И как оплачивать??я так полагаю на ст.155 ориентироваться нужно?

Олеся, выпишите им премию по концу года на сумму недоработки.

O_Lesya писал(а):

ох!помогите, людииииииииииииии!
считаю переработку!в мае: 163 ч.(факт)- 160 (норма)- 7 (праздничные часы)= - 4...
Это недоработка????????
следую этому примеру

Свиток

Ситуация 9. Изменим условия предыдущего примера и предположим, что сотрудник отработал за месяц 136 рабочих часов при норме 120 ч, т.е. работа в праздник производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Тогда работа в праздник оплачивается в двойном размере:
208,33 руб/ч x 7 ч x 2,0 = 2916 руб. 62 коп.
Так как работа в праздник оплачена в двойном размере сверх оклада, она не учитывается при подсчете сверхурочной работы. Сверхурочная работа составит 9 ч (136 - 120 - 7). При этом из 9 ч сверхурочной работы 2 ч оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а 7 ч (9 - 2) - не менее чем в двойном.
Размер оплаты за сверхурочную работу составит: 3541,61 руб. (208,33 руб. x 2 ч x 1,5 + 208,33 руб. x 7 ч x 2).
В этом случае заработная плата за месяц равна:
25 000 руб. + 2916,62 руб. + 3541,61 руб. = 31 458 руб. 23 коп.

(Статья: Суммированный учет рабочего времени: практика применения (Окончание) (Селянина Е.) ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 33))

Аля писал(а):

Во первых согласие, во вторых оплату выходного