натали писал(а):

имеет ли право работодатель при наличии данного соглашения иницировать увольнение работника ранее оговоренного срока за виновные действия?

nataldream писал(а):

натали писал(а):

имеет ли право работодатель при наличии данного соглашения иницировать увольнение работника ранее оговоренного срока за виновные действия?

Без сомнения, имеет.

натали писал(а):

Обоснуйте, исходя из прежних Ваших слов - аннулировать подписанное соглашение возможно только при наличии обоюдного согласия.

nataldream писал(а):

...Увольнение по инициативе работодателя за грубое нарушение работником трудовых обязанностей является правом работодателя независимо от того, подписано ли соглашение сторон либо заявление об увольнении по СЖ либо работник вообще не собирался увольняться ни по какому основанию.

Zebra писал(а):

Как вы будете действовать на практике?
Р приносит вам заявление об увольнении по СЖ (зарегистрировал, копию себе - все как положено).
А вы ему что - не отпустим? Или - не отпустим, пока соглашение не аннулируешь?
А он в, в свою очередь, любезно просит вас показать ему ТК со ссылкой на статью, согласно которой он обязан что-то аннулировать! На какую статью сошлетесь?

nataldream писал(а):

Татьяна, слова юристов из журнала в суде не будут являться доказательством. А вот постановление Верховного суда и определение Конституционного суда, ссылки на которые я давала выше, чего-то стОят. Посему я остаюсь при своем мнении.

nataldream писал(а):

Девочки! Получила ответ на свой запрос. Полностью текст выкладывать не буду, они расписали всё по полочкам)
Вкратце, я была не права, действительно, если срок увольнения по собственному желанию с учетом 2-хнедельного предупреждения наступает ранее срока увольнения по соглашению сторон, то соглашение автоматически теряет силу, без аннулирования оного.
Всем огромное спасибо за дискуссию!
Zebra, Вам отдельное спасибо!