|
|
СРОЧНО нужна помощь
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва |
| |
| Доброе утро коллеги, нужна Ваша консультация. Ситуация такая, сотрудник пропал, мы написали служебку, составили акт, отправили ему письмо, выждали время-он так и не появился, теперь я так понимаю нужно его увольнять, только вот с одним загвоздка, как поступить с объяснительной, ведь сотрудник не объявился, что нужно написать в отказе объяснительной?по факту он же не отказался,а просто не объявился, как уволить то? |
| |
|
|
|
| Татьяна, пока не объявился - уволить нельзя. А вдруг он в больнице лежит?!... И дисциплинарку тоже вкатить нельзя, пока не объявится. Пока что можно только писать служебки и составлять акты. Ну и искать с собаками.... |
| |
|
ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
|
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Так ее уже нет больше2х месяцев, и звонили и писали-тишина, один раз правда взяла трубку и сказала ага приду волюсь и все пропала, тем более ее ТК только наша запись и проработала месяц где то, так что ей приходить видимо не хочется совсем((( |
| |
|
|
|
| Татьяна, все равно составляйте акты и ждите. А то вдруг явится с подтверждающими документами и решит трудиться, а вы попадете. Ставьте в табеле Н. |
| |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Татьяна писал(а): Доброе утро коллеги, нужна Ваша консультация. Ситуация такая, сотрудник пропал, мы написали служебку, составили акт, отправили ему письмо, выждали время-он так и не появился, теперь я так понимаю нужно его увольнять, только вот с одним загвоздка, как поступить с объяснительной, ведь сотрудник не объявился, что нужно написать в отказе объяснительной?по факту он же не отказался,а просто не объявился, как уволить то?
Письмо с уведомлением и описью вложений? Если да, и оно не было вручено , то ничего вы делать не имеете права: ждать, строчить акты и проставлять "НН" в табеле. Если письмо с требованием объяснений было вручено работнику и у вас есть доказательства этого (для этого и нужно уведомление и опись вложений) и через 2 дня объяснение не было представлено - составляете акт о непредоставлении объяснений и увольняете. Ст. 193 ТК РФ.
ЗЫ. Пора уже составить стандартный ответ на такие вопросы, через день возникают  |
| |
|
|
Модератор
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Попробуйте сделать так.
Напишите сами от её имени заявление на по собственному желанию. Возьмите конверт с уже написанным адресом работодателя. Вложите это всё в другой конверт и отправьте тётеньке по адресу. С сопроводительной запиской - пожалуйста, подпишите заявление и отправьте нам в приложенном конверте, большое спасибо.
Иногда срабатывает.
Иначе придётся ждать неизвестно сколько или увольнять за прогулы, на свой страх и риск, состряпав липовый акт об отказе от объяснительной. |
| |
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Я так понимаю если уведомление о вручении у меня будет, то я уже могу 100% ее уволить если не явиться, так? или все равно ждать,а если она вообще никогда не вернется |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Татьяна писал(а): Я так понимаю если уведомление о вручении у меня будет, то я уже могу 100% ее уволить если не явиться, так? или все равно ждать,а если она вообще никогда не вернется
Только если получена подпись самого сотрудника.
Если за получение письма расписались мама-муж, ничего не выйдет.
Если есть подпись именно сотрудницы, а она не явилась и объяснений не предоставила - да, можно уволить за прогул. Составьте только актик о том, что сотрудница извещена должным образом, объяснений не предоставила. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Татьяна писал(а): Я так понимаю если уведомление о вручении у меня будет, то я уже могу 100% ее уволить если не явиться, так? или все равно ждать,а если она вообще никогда не вернется
можете, но есть небольшой риск, что все же причина ее отсутствия (и непредоставления объяснений) была уважительной, тогда по суду ее могут восстановить на работе. Попробуйте вариант Necta с заявлением по собственному. Типа "подпишите заявление, предоставьте объяснения или уволим за прогул".
И заодно высылайте уведомление о необходимости забрать трудовую книжку (и прочие документы) или разрешения на пересылку по такому-то адресу. |
| |
|
|
Модератор
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Как все сложно,просто уже висит в 1С, только мешается,попробую отправить письмо с заявлением по собственному((и акт о явки,может хоть что то сработает |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...