irinka писал(а):

директор хочет при первой необходимости уволить сотрудника с окончанием срока т.д. и не заморачиваться

Цитата:

Частое и массовое продление СТД, гарантирую, привлечет внимание гит.

Цитата:

А каким образом гит об этом узнает?!?

Марта писал(а):

Цитата:

Частое и массовое продление СТД, гарантирую, привлечет внимание гит.

А каким образом гит об этом узнает?!? (за исключением случаев, когда сами работники туда обратятся).

Похожая ситуация. Составили приказ "в связи с производственной необходимостью и увеличением объема работ принять столько-то человек на такой-то участок на такой-то срок" А договор у нас назывался не СРОЧНЫМ, а ДОГОВОР О ВОЗМЕЗДНОМ ОКАЗАНИИ УСЛУГ, мне юристы подсказали, т.к. чем меньше звучит словосочетание "трудобой договор" (срочный или бессрочный уже не важно), в дальнейшем, при возникновении трудовых споров,тем лучше. Вопрос стоял в другом, как правильно прописать обязанности сотрудника, если он фактически выполняет такую же работу, как и штатные сотрудники, но не смог бы воспользоваться текстом договора, если бы захотел войти в штат. Рисковали, но вроде обошлось. Тут действительно лотерея и значение имеет, как расстаешься с таким сотрудником. Главное, чтобы ушел довольным

Цитата:

мамочки... Чем дальше в лес, тем толще партизаны... Это у вас не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Если при проверке будет установлено, что под договорами ГПД скрываются трудовые отношения, организация отгребет по самое небалуй, это ж еще и уклонение от уплаты налогов сверху. При определении характера договора проверяющие (или суд) будут исходить не из формулировок, а из сути, в том числе характера работы.