Magik писал(а):

Ирина писал(а):

Пааждите,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Т.е. все равно до родов ее увольнять низзя, какая разница, на месяц СТД или больше. Если что, уволить ее можно, если основная выйдет на работу, даже на 1 день, и то, если перевести некуда...
А дир пущай гордится тем, какая плодородная у него компания

кажется, это будет последнее мое написанное сообщение)) спасибо девочки за помощь, пойду сдаваться диру.... и завещание напишу))

Magik писал(а):

А если оформить договор подряда с ней, заплатить ей вознаграждение, что якобы она у нас выполнила какие-либо работы и расстаться, а она, если вдруг пойдет в трудовую, нам за это что-то будет? или вариант, она сама напишет заявление по собственному желанию....

Ирина писал(а):

А смысл с ГПД? Все равно ТД надо расторгать, а это чревато...

Magik писал(а):

если, конечно, она на это согласится

Ирина писал(а):

Пробуйте соглашение с отступными. Девочке аргументировать тем, что ну нужен работник, заменять ее некому. Диру - что все другие варианты грозят проигранным судом и восстановлением девочки на работе.