|
Генеральный директор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Дарья[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Если генеральный захотел увалиться, он сам на себя издает приказ???? В ооо два учредителя, генеральный один их них |
|
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
он пишет заявление, потом делают протокол обещего собрания, потом приказ уже. Соглашение к ТД еще можно составить, в котором написано кто что кому должен (по оплате труда, по состоянию дел в орг-ции). |
|
|
Юля.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
приказ он сам на себя издает |
|
|
Дарья[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
протокол собрания учредителей нужен обязательно????
человек не может уволиться по собственному желанию |
|
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Интересно,а если он-единственный учредитель?К примеру,меняется учредитель,понятно,что Ген. дир. поэтому не собирается оставаться-какова тогда процедура? |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru Российская Федерация, Тюмень
|
|
тогда должно быть решение единого участника. |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
А статья?Всё одно по собственному?И 2 месяца отработки? |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru Российская Федерация, Тюмень
|
|
Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).
Следовательно, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем - организацией в лице ее собственников прекращаются.
Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения
Что касается внесения соответствующей записи в трудовую книжку, то Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" специальных требований к оформлению записи об увольнении руководителя организации не установлено. Согласно общим требованиям этого документа в графе 3 "Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора)" делается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции).
Что касается заполнения графы 4 "Основание" трудовой книжки, то согласно п. 5.1 Инструкции в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru Российская Федерация, Тюмень
|
|
а он у вас и единственный участник и дир? |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru Российская Федерация, Тюмень
|
|
ну тогда все проще: заявление, решение участника и увольнение.... Месяц выдерживать не обязательно.. |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|