Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Руководитель

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

_Иринка_
Статус неизвестен_Иринка_
Irina02.12.06@mail.ru
Россия, Ставрополь
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[310080]  16 мая 2012, 14:27
Оценок нет
Может ли директор казенного учреждения работать и еще в данном же учреждении по внутреннему совместительству по должности режиссера, которая относится к творческим профессиям. Но как тогда заключить трудовой договор на внутреннее совместителя? Не может же руководитель сам себя принять и подписать сам с собой договор о внутреннем совместительстве, получается в одностороннем порядке ? Как оформить?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#2[310161] 16 мая 2012, 18:43
А в уставе у вас что прописано? если в уставе об этом ничего нет, учредитель может и не дать своего согласия.
Согласно ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внешним (работа в другой организации), так и внутренним (работа в своей организации).
В силу части шестой ст. 282 ТК РФ особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры регулируются постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее - Постановление N 41).
В силу части первой ст. 276 ТК РФ "руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)".
По сути, для руководителя организации, намеренного выполнять работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства, введено дополнительное условие - обязанность получить разрешение уполномоченного органа (собственника имущества) организации. Относительно внутреннего совместительства подобного требования не установлено, поэтому работа по совместительству в своей организации может осуществляться руководителем организации на основании общих норм (ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ).
Трудовой договор по внутрен.сов-ву подпишет тот кто подписал ТД по основной должности, он же даст разрешение-учредитель.
_Иринка_
Статус неизвестен_Иринка_
Irina02.12.06@mail.ru
Россия, Ставрополь
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[310289] 17 мая 2012, 9:34
Функции учредителя учреждения выполняет администрация муниципального образования, функции учредителя по общему руководству, координации деятельности выполняет отдел культуры, функции по назначению на должность, изменению, заключению и прекращению ТД осуществляет учредитель, т.е. администрация. При этом учредитель ссылается на то, что ставка режиссера состоит в Штатном расписании самого учреждения и соответственно руководитель сам с собой должен заключить договор по внутреннему совмиестительству.
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#4[310292] 17 мая 2012, 9:38
Мне кажется что тут учредитель должен оформить совмещение, т.к. директор будет выполнять функции режиссера в свое основное время.
Я работаю в школе, у нас была ситуация, что директор вел учебные часы, так в департаменте оформили доп. соглашение на совмещение и все хорошо, но они очень долго до этого доходили.
Саша
_Иринка_
Статус неизвестен_Иринка_
Irina02.12.06@mail.ru
Россия, Ставрополь
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[310293] 17 мая 2012, 9:46
Я тоже с Вами согласна, что так было бы правильнее, но учредитель уперся и предложил сделать внутреннее совместительство самим, меня больше смущает что руководитель будет заключать ТД от имени работодателя и руководителя в одном лице? Не является ли это нарушением? И причем тут то, что ставка режиссера в штате учреждения? ведь ставка директора тоже в штате учреждения, но однако учредитель сам же назначает на должность и заключает ТД!!!! Может я чего то не понимаю?
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#6[310298] 17 мая 2012, 10:17
Я считаю, что Вам нужно им объяснить что понятия совместительство и совмещение разные, у него именно совмещение, а оно заключается в рамках действующего трудового договора дополнительным соглашением, а если договор заключал учредитель то и доп соглашение оформить должен он же.
Я считаю, что вы внутри учреждения никаким образом не можете оформить трудовой договор с директором.
Если уж на то пошло, что ж тогда директор сам на себя приказ по доплатам то не подписывает? Пусть и это скажут самим делать!
Саша
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.