|
|
может ли быть внештатный сотрудник менеджером по кадрам в компании
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Уважаемые форумчане,
я только зарегистрировалась на форуме, возможно вопрос свой не в тот раздел поместила. Вопрос следующий: может ли быть назначен менеджером по кадрам в компании внештатный сотрудник (находится на аутсорсе). Либо это должен быть только официально зачисленный в штат сотрудник? И есть ли какой-нибудь официальный документ, подтверждающий это? Насколько я знаю, менеджером по кадрам может быть только штатный сотрудник. Мне же сейчас доказывают обратное.
Заранее спасибо за ответ |
| |
|
 Юлияkemka@mail.ru
Российская Федерация, г. Мурманск |
|
| Мне, кажется, что нет ограничений кто ведет кадры. Только чтобы было красиво, если вдруг проверка, заключите с ним гражданско-правовой договор |
| |
|
Galinagkachalina@yndex.ru
Россия, Тольятти
|
|
| Я считаю, что будет правильнее,если кадры будет вести штатный работник, тем белоо, что сейчас на кадровиков возлагается ответственность за сохранность персональных сведений работников организации. |
| |
|
|
Качалина
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Екатерина писал(а): Вопрос следующий: может ли быть назначен менеджером по кадрам в компании внештатный сотрудник (находится на аутсорсе). Либо это должен быть только официально зачисленный в штат сотрудник? И есть ли какой-нибудь официальный документ, подтверждающий это? Насколько я знаю, менеджером по кадрам может быть только штатный сотрудник.
Нет, законодательно это не закреплено.
Заключается обычный договор оказания услуг с аутсорсинговой компанией, которая берет на себя кадровую работу. |
| |
|
kate (гость)kate1980-tefi@mail.ru
|
|
| Спасибо за ответы. А как же быть со всеми документами? С человеком, которому предлагают позицию кадрового сотрудника, но который находится на аутсорсе, уже заключен трудовой договор, согласно которому он занимает определенную должность. Как в таком случае правилньо оформить этот перевод или повышение? Он же так же остается на аутсорсе, в договоре прописана должность и зп.. Простым сдополнением к договору или как писали выше необходим договор еще и гражданско-правовой? |
| |
|
Юлияkemka@mail.ru
Российская Федерация, г. Мурманск
|
|
Если вы заключаете с кем-то договор на оказание услуг по кадровому делу,то трудовой договор с ним заключать не надо. Т.к. вы его не принимаете в штат, а просто пользуетесь его услугами.Если я правильно ваш вопрос поняла  |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
kate писал(а): С человеком, которому предлагают позицию кадрового сотрудника, но который находится на аутсорсе, уже заключен трудовой договор, согласно которому он занимает определенную должность.
Либо аутсорсинг, либо трудовой договор, выбрать нужно что-то одно. Если у вашей компании заключен договор оказания услуг с аутсорсерами, то человек, который приходит к вам делать кадровую работу от этой компании, имеет трудовые отношения с аутсорсинговой компанией. У него с ними заключен трудовой договор, они платят ему зарплату. А ваша компания оплачивает услуги аутсорсинговой компании согласно заключенному договору оказания услуг.kate писал(а): Как в таком случае правилньо оформить этот перевод или повышение? Он же так же остается на аутсорсе, в договоре прописана должность и зп.. Простым сдополнением к договору или как писали выше необходим договор еще и гражданско-правовой?
Какой перевод? Какое повышение?
Вы разберитесь до конца что у вас произошло: был ли заключен довор с аутсорсерами, либо вы взяли штатного кадровика по трудовому договору. Выясните у Вашего руководства, что именно они хотят. Если первый вариант, то никакого дополнительного договора гражданско-правового характера заключать не нужно, оплата идет от компании к компании за услуги. Если второй, а у вас не было в штате единицы кадровика, вводите в штатку эту единицу с момента заключения ТД с кадровиком. И никаких отношений с аутсорсерами у вас уже быть не может. |
| |
|
Kate (гость)kate1980-tefi@mail.ru
|
|
| В том-то и дело. На позицию менеджера по персоналу хотят взять внештатного сотрудника, который работает в компании уже несколько лет, но на другой должности, ТД оформлен у него с аутсорсинговой компанией соответственно. Переводить в штат его не хотят пока, но ведь как-то должен отразиться этот перевод с одной должности на другую в его ТД с аутсорсинговой компанией. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...