Лена писал(а):

Кадровики,прошу вашей помощи, по сотавлению штатного расписания.Ситуация такая:Мы приняли нвоого работника.И у меня на руках есть ШТ составленное еще в августе,когда организация открывалась.Мы приняли нового сотрудника и новая должность (зам).Мои действия,с чего я должна начать?

натали писал(а):

Сначала ввести в ШР эту должность, а затем уж принимать работника по общим правилам.

Цитата:

сделать приказ об изменении в штатном расписании №.. от такого-то числа

Лена писал(а):

натали писал(а):

Сначала ввести в ШР эту должность, а затем уж принимать работника по общим правилам.

т.е. это как сказала Elina

Цитата:

сделать приказ об изменении в штатном расписании №.. от такого-то числа

а потом я меняю само штатное расписание.И принимаю.
Хорошо, а можно по номерам еще уточнить.
ШР по порядку будет №1?
И еще текст приказа примерно такой:
Внести в штатное расписание следующие изменения:
1. Ввести с 13 апреля 2012 г. в штатное расписание должность зам по охране труда в количестве 1 единица, оклад - 13 000 руб. 00 коп.
2. Установить, что штатное расписание от 08 августа 2011 г. N 1, утвержденное приказом от 08 августа 2011 г. N1, с момента введения нового штатного расписания не действует.
3. Утвердить новое штатное расписание (прилагается) с 13 апреля 2012 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера А.И. Иванову.
Приложение: штатное расписание на 1 листе.

Лена писал(а):

Elinа, спасибо большое.Просто видите у меня с начала года есть приказы о принятии,об отпусках.Я так понимаю это же совсем другое,поэтому будет с 1 идти номер?

Elina писал(а):

Лена писал(а):

Elinа, спасибо большое.Просто видите у меня с начала года есть приказы о принятии,об отпусках.Я так понимаю это же совсем другое,поэтому будет с 1 идти номер?

Пожалуйста
Да, вы верно говорите. Либо нумеруйте как приказ по основной деятельности.

Elina писал(а):

График отпусков составляется до 15 дек. ежегодно, включая пожелания ваших работников. Следите за графиком, и направляйте уведомления об отпуске работникам за 2 недели до начала отпуска либо просто делайте приказ об отпуске и ознакамливайте с ним работников за 2 недели.

Elina писал(а):

не подскажите что делать с графиком отпусков? в смысле?

Лена писал(а):

Elina писал(а):

График отпусков составляется до 15 дек. ежегодно, включая пожелания ваших работников. Следите за графиком, и направляйте уведомления об отпуске работникам за 2 недели до начала отпуска либо просто делайте приказ об отпуске и ознакамливайте с ним работников за 2 недели.

Elina писал(а):

не подскажите что делать с графиком отпусков? в смысле?

это я знаю, ну у меня ведь новый работник и его туда включать надо?

Elina писал(а):

Лена писал(а):

Elina писал(а):

График отпусков составляется до 15 дек. ежегодно, включая пожелания ваших работников. Следите за графиком, и направляйте уведомления об отпуске работникам за 2 недели до начала отпуска либо просто делайте приказ об отпуске и ознакамливайте с ним работников за 2 недели.

Elina писал(а):

не подскажите что делать с графиком отпусков? в смысле?

это я знаю, ну у меня ведь новый работник и его туда включать надо?

нет, в этом году не надо. В декабре включите. График отпусков делается 1 раз в году. Вновь прибывшие работники идут по факту, т.е. по заявлению и по согласованию

Лена писал(а):

Elina писал(а):

Лена писал(а):

Elina писал(а):

График отпусков составляется до 15 дек. ежегодно, включая пожелания ваших работников. Следите за графиком, и направляйте уведомления об отпуске работникам за 2 недели до начала отпуска либо просто делайте приказ об отпуске и ознакамливайте с ним работников за 2 недели.

Elina писал(а):

не подскажите что делать с графиком отпусков? в смысле?

это я знаю, ну у меня ведь новый работник и его туда включать надо?

нет, в этом году не надо. В декабре включите. График отпусков делается 1 раз в году. Вновь прибывшие работники идут по факту, т.е. по заявлению и по согласованию

Все понятно.Спасибо вам большое,очень помогли!