Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Совмещение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения (гость)
kemteatr@mail.ru

#1[3060] 10 апреля 2008, 6:41

Работник работает в должности менеджера и совмещает должность юриста (именно совмещение, а не совместительство), и хочет стать юристом по основному месту месту работы. Подскажите, прежде, чем издавать приказ о переводе, необходимо издать приказ о снятии совмещения?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[3061] 10 апреля 2008, 8:55

Если "менеджер" - основная работа, то сначало надо уволить с этой должности, а затем уже издавать приказы о том, что "юрист" - основная работа.

Ольга (гость)
olllga2007@rambler.ru

#3[3063] 10 апреля 2008, 9:00

так Ксения говорит, что юрист - это совмещение! значит необходимо снять обязанности по совмещению, затем менеджера перевести на должность юриста (и зафиксировать перевод в трудовой), а потом можно и оформить совмещение менеджером с доплатой

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.