|
|
Беспредел! помогите советом!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж |
| |
| Девочки (и мальчики)! Вот такая вот ситуевина у моего мужа на работе. В общем организация бюджетная. Мой муж - руководитель компьютерного отдела. Есть у него помощник, который оформлен как оператор ЭВМ (еще у них есть пара секретарей, которые тоже операторы ЭВМ). За несколько лет работы там они вдвоем наладили компьютерную систему так что наверное многие фирмы бы позавидовали! работает все как часы. Помощник работает еще в одной фирме по совместительству, т.к. тут платят не очень большие деньги, а жить-то надо! На работе поэтому все 8 часов не присутствует, да и собственно бывают моменты, когда он отсутствует на рабочем месте по служебным делам (то компьютер отвезти в ремонт, то еще что). Мой муж собственно тоже на работе не сидит сиднем, мотается по служебным вопросам целыми днями, но работа системных администраторов как оказывается ни кому в организации не видна!!! Дескать не работают мальчики (по словам остальных). К мужу как-то претензий со стороны руководства не много (боятся видать), а вот помощника стали обижать - зар.плату поднимать не собираются, да и вот сейчас всем выплатили премию, а ему НЕТ!! Я их мальчиков немного наштурмовала, пошли к директору разбираться, на что тот ответил, что вот было собрание и на нем все решили, что премию помощнику не давать, дескать на него есть жалобы со стороны секретарей (в устной форме!!!!!) на то что он плохо выполняет свою работу!!!! И на основании этих устных жалоб все (правда так и не понятно осталось кто такие все!) решили не включать в списки на премию помощника. Что делать???? Дисциплинарных взысканий и выговоров никогда не было, никаких докладных на него тоже не было, а премию по итогам работы за год не дают!! |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Инна! С каких это пор, выплату премии обсуждают на собрании? Удивительно! А как насчет "Положения о премировании"?
В данной ситуации, мне кажется надо написать служебную на имя директора, по всей видимости, вашему мужу, так как, он руководитель (а у него - помощник), в которой перечислить все заслуги за год этого мальчика. Вспомнить все, по возможности. Сделал, наладил, следил за исправностью, отсутствие сбоев в работе и тд, и тп,... Написать, что отсутствие на раб. месте в отдельные период объяснеяется необходимостью сдачи компов, в ремонт, (отвези-привези), заправка картриджей и что там еще... И написать - ходотайствую о выплате премии.
Конечно решать директору, но чем объемнее будет перечень, тем лучше будет видна работа. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
В том-то и дело, что муж не является его руководителем, у них отдел состоит только из одного руководителя – моего мужа, поэтому писать служебки на него не в его компетенции, а тот мальчик официально оператор ЭВМ, у него даже нет ДИ, а если бы была, то она была бы на оператора ЭВМ – такая же как у еще двух секретарей, т.к. у них одинаковые должности и оклады. И поэтому для меня вообще дико, что они там на каком-то собрании чего-то решили с чьих-то слов!!!
Читаю вот положение о премировании:
Премии выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:
1.премий по итогам работы в целом – не реже одного раза в год;
2.премий (поощрительных выплат)а разового характера .
А далее одна вода по поводу критериев премирования типа качественной работы и т.п.
Премии по итогам работы в целом – не реже одного раза в год (за полугодие, за квартал) выплачиваются тем сотрудникам Колледжа, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу.
|
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
А с кем он работал чаще всего, чьи задания выполнял? У него руководитель есть? Кто готов взять на себя ответственность и ходатайствовать за него?
По поводу слов о собрании - полнейший бред! И Положение желеобразное... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
SHelen писал(а):
По поводу слов о собрании - полнейший бред! И Положение желеобразное...
я вот о том же им и говорю, что если у кого-то там есть нарекания - пусть пишут докладные, их не было, значит и нет основания.
положение действительно фиговенькое, все какие-то голые слова, никаких цифр и процентов, все как-то обтекаемо! Непосредственный руководитель скорее всего директор, т.к. мальчик оператор ЭВМ, но т.к. ДИ нет то тоже как-то все обтекаемо. муж в принципе готов взять на себя ответственность и ходатайствовать за него |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
вот и мне тоже его жаль, молодой, но очень целеустремленный, он к тому же еще и студент, обеспечивает сам себя и помощи ему ждать неоткуда, а тут еще и директор его просто невзлюбил почему-то! и секретари на работе ходят капают на мозг, что он там что-то не помог сделать, хотя это была ее обязанность. и на работе у них все отлично, все сотрудники и студенты (это колледж) обеспечены бесперебойной работой с компьютерами, всеми системами, все отлично работает претензий ни у кого нет по поводу этого. в общем такая у них работа, что видят ее только тогда когда что-то ломается - значит админ виноват! А когда все отлично работает - дак это оно наверное само по себе так!
в общем мужу писать служебку на него?
Да еще, я так понимаю, что раз в положении написано, что премии не реже раза в год, то она обязательно должна быть выплачена, хотя бы раз в год? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: при наличии финансовых средств
Цитата: она обязательно должна быть выплачена, хотя бы раз в год?
Писать! Обязательно!  |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Добрый день, Елена, вот хочу написать что в итоге вышло из этой всей истории. Мальчик тот так и спустил все на тормоза тогда. с директором был разговор (все в устной форме естественно), что после нового года он увеличит ему зарплату если тот будет на работе все положенное время (директор особо не вникает в то что он не прогуливает, а решает рабочие дела). Ну после этого разговора он и перестал настаивать на премии (испугался. что если сейчас он будет скандалить директор передумает насчет повышения). Вот на той неделе была зарплата и ему действительно ее увеличили (но вот опять же я не пойму каким образом они там ему доплатили, т.к. сам оклад ему не увеличивали, никаких доп.соглашений не было). И вообще как-то странно увеличили зарплату - начислили и перечислили зарплату по старому, он пошел в бухгалтерию поговорил по поводу того что обещали увеличить з.п. и они ему пересчитали (как-то все странно). Теперь получилось так что мальчик получил заплату почти такую же как и мой муж (который по должности гораздо выше!). Хотя мужу тоже обещали повышение. Бардак полнейший!!! Теперь муж собирается идти разбираться по поводу теперь уже своей заплаты ))) |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Вонгavnbox@gmail.com
Российская Федерация, Город у моря
|
|
теперь мужу пообещают повысить зарплату (в устной форме), а после нового года увеличат.. - это была шутка.
надеюсь, вашему мужу з/п увеличат скорее.
у моего мужа в организации это решается так: все - даже элементарные запросы о том, что что-то не работает или неисправно, надо починить, настроить, абсолютно все запросы принимаются исполнителями только в письменной форме (если не работает комп) или по корпоративной почте. соответсвенно, к концу дня оказывается, что сделали они достаточно - даже очень хорошие показатели, хотя до того, все также их работу почти не замечали. теперь, несмотря, на кризисные явления их никто "не трогает", хотя остальным понизили з/п. советую внедрить такую систему. тогда и офис-менеджеры меньше просить будут и формулировать человеческим языком, что у ник конкретно не так, а иной раз и сами под стол полезут, дабы проводок "довоткнуть". |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Бардак полнейший!!!
Может быть, действительно ввести учет заявок и отметки об их выполнении, кто исполнитель. Будет виден объем работы, мера ответственности. Вообще стоит руководителю группы (отдела) написать служебную как раз о количестве качестве сложности выполненных работ, с просьбой дифференцировать соответственно зарплату и установить персональные надбавки за мастерство. квалификацию и тп... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Amber[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
Инна писал(а): вот и мне тоже его жаль, молодой, но очень целеустремленный, он к тому же еще и студент, обеспечивает сам себя и помощи ему ждать неоткуда, а тут еще и директор его просто невзлюбил почему-то! и секретари на работе ходят капают на мозг, что он там что-то не помог сделать, хотя это была ее обязанность. и на работе у них все отлично, все сотрудники и студенты (это колледж) обеспечены бесперебойной работой с компьютерами, всеми системами, все отлично работает претензий ни у кого нет по поводу этого. в общем такая у них работа, что видят ее только тогда когда что-то ломается - значит админ виноват! А когда все отлично работает - дак это оно наверное само по себе так!
Это еще что! У меня муж админом работал в милиции, так их секретари жаловались, что у них в Ворде не подчеркиваются ошибки в словах красным и из-за этого они делают ошибки в документах, которые потом попадают на стол к начальникам, а админы типа не хотят это исправлять, так муж писал объяснительную начальнику, что он не виноват в том, что секретари не знают правил русского языка, притом что на обновление лицензионного продукта никто денег не выделял. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
...
, меня очень сильно возмущает такой беспредел! потом поделюсь новостями обязательно! Надеюсь что все будет замечательно и ребята отстоят свои права!