Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудоустройство инвалида 1 группы

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
lusay_87@mail.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[304445]  19 апреля 2012, 8:22
Оценок нет
Срочно нужна помощь!!! Работал у меня один сотрудник, в 2010 году у нео случился инсульт в итоге в апреле 2011 года по МСЭ признал инвалидом первой группы. Степень инвалидности в справке не указана, написано просто общее заболевание. Теперь он хочет обратно трудоустроиться..... Что мне с ним делать и как принимать на работу??? Какие документы с него нужно спрашивать?????
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[304459] 19 апреля 2012, 8:45
Елена, на какую должность вы хотите его принять? Инвалидность обычно устанавливают на один год, возможно ее уже сняли. В принципе, работник может вообще скрыть факт инвалидности.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3[304463] 19 апреля 2012, 8:56
В первую очередь потребовать Индивидуальную карту реабилитации - там все об условиях и работах допустимых для данного гражданина.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[305827] 24 апреля 2012, 21:30
Работника могут взять, если у Вас вообще берут инвалидов на работу. Обычно, если работник желает работать в конкретном месте, медицинская комиссия запрашивает характеристику рабочего места, где предполагает трудиться работник с указанием условий труда, вредных факторов. При трудоустройстве работник предоставляет справку об инвалидности, карту реабилитации, в которой указано (с учетом предоставленных сведений доя комиссии)сколько часов в неделю положено работать этому человеку. Это может быть 35 часов в неделю(5 х 7 час., перерыв для инвалидов 1 час по закону). Это может и сокращение рабочего времени ежедневно на 2 часа и т.д. Отпуск по законодательству для инвалидов обычно 30 кал.дней. Оплата труда инвалида оплачивается также как работнику с обычным графиком работы. В трудовом договоре отражаются все эти условия. Не забудьте сказать работнику, что ему полагается льгота по налоговому вычету (написать заявление по новой форме, утв. в 2012 году).
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[306133] 25 апреля 2012, 20:42
Посмотрите ст.2 по ссылке http://www.referent.ru/1/68478
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.