Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

работник без фамилии

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус неизвестенМария
muz-mechta@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[301371]  5 апреля 2012, 18:58
Оценок нет
Здравствуйте, у меня такая ситуация: я месяц работаю на должности инспектора отдела кадров и впервые столкнулась с такой проблемой. Мне дали на оформление документы человека, не являющегося гражданином РФ, в разрешении на работу было указано фамилия и имя данного человека, я не ожидая подвоха оформила его как было указано в разрешении и временной регистрации, но потом оказалось что разрешение на работу сделано неправильно, и у человека нет фамилии (то что было написано вместо фамилии оказалось отчеством по паспорту). Я открыла ему трудовую книжку и сделала неверную запись и мне сказали что я должна купить ему новую трудовую книжку, но я считаю что это несправедливо, потому что это не только мой недосмотр, его документы проверяли и ошибся тот кто делал разрешение, а зам. начальника отдела кадров не предупредила меня об этом. Я отчасти признаю свою вину, т.к. должна была оформлять по паспорту, а не по разрешению и все тщательно проверять, несмотря на то что это был уже восьмой человек за день которого я оформляла, меня торопили, т.к. целая очередь на оформление, большая текучка кадров, сплошной аврал.
Хочу всё знать
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#2[301385] 5 апреля 2012, 20:50
Возьмите его паспорт и внесите исправление на основании паспорта.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 1185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#3[301403] 6 апреля 2012, 2:36
Цитата:
но я считаю что это несправедливо,
Мария, ой виновата. ;D Я с иностранцами давно работаю. У них такие ФИО, очень внимательно нужно читать. Оформлять только на основании паспорта. Там должен быть у них перевод. ФМС с разрешением тож накосячил. *RAGE*
smayliki-8marta-16.gif
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#4[301580] 6 апреля 2012, 10:57
ФМС накосячил - следовательно работать на территории РФ не имеет права.
Я бы его вообще отправила переделывать разрешение и только потом принимать на работу. Потому что организация попадет на штраф.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Мария
Статус неизвестенМария
mashae@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[304292] 18 апреля 2012, 13:23
Присоединяюсь к Катер.
1) Пусть идет в ФМС и переделывает разрешение на работу.
2) Заполняете документы на основании нотариально заверенного перевода паспорта
3) Внимательно смотрите на ИНН и страховое свидетельство: если у него отчества в паспорте нет, то и там быть не должно и все должно быть на своих местах- они тоже очень часто ошибаются
4) В трудовой книжке- стандартное исправление: изменено на основании паспорта гражданина Армении/Украины и тп. серия ****№ ***** выдан тогда-то таким-то органом.
5) Если в трудовой всё ОЧЕНЬ критично и вы- первый работодатель, тогда можно сделать акт о порче ТК и завести новую, но вообще- смысла не вижу.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.