Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Договор подряда или внешнее совместительство

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость)
taboo512@rambler.ru

#1[3025] 4 апреля 2008, 9:46

Подскажите пожалуйста, как лучше официально оформить на работу человека на полный рабочий день, если он оформлен по трудовому договору в другой организации (он собирается в ближайшее время увольняться), но туда на работу не выходит. Можно это сделать по договору подряда, на какой срок это можно сделать; либо можно только по совместительству на непоный рабочий день. В общем, как лучше это сделать.

Ольга (гость)
olllga2007@rambler.ru

#2[3028] 4 апреля 2008, 10:13

заключите с ним договор подряда (или возмездного оказания услуг) на месяц....за это время успеете присмотреться к человеку, а он к вам...
как только он уволиться с другого места работы, примите его в свою организацию. Такой вариант проще.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.