Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуска

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область

Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[301067] 5 апреля 2012, 6:11

Добрый день! Девочки, что-то я запуталась с отпусками, подскажите. К нам устраивается сотрудник, через 6 мес. ему положен отпуск 14 дней. Я правильно понимаю? А следующий отпуск должен быть через сколько мес. ?

Ксения
ksen885@mail.ru
Российская Федерация, Новокузнецк

Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[301070] 5 апреля 2012, 7:00

ст.122 тк рф, По соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6мес. следовательно остальную часть отпуска сотруднику можно предоставить любое время,если Работодаетль не против.Но если ссылаться на судебную практику, то и последующую часть отпуска лучше предоставить после отработанного времени, т.к Работодаетль не застрахован от того,что этот сотрудник уволится не отработав хотя бы 1г.А отпускные будут выплачены.

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#3[301071] 5 апреля 2012, 7:32

Наталья писал(а):
Добрый день! Девочки, что-то я запуталась с отпусками, подскажите. К нам устраивается сотрудник, через 6 мес. ему положен отпуск 14 дней. Я правильно понимаю? А следующий отпуск должен быть через сколько мес. ?

через 6 мес ему положен отпуск, а кол-во по договоренности. Если Вы предоставите ему отпуск авансом, т.е. отработал 6 мес, а отгулял 28 к.д., т опри расчете с ним, мсделаете удержание из з/п отпукные выплаченые.

Юля.

Валентина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[301157] 5 апреля 2012, 10:25

Цитата:
через 6 мес. ему положен отпуск 14 дней. Я правильно понимаю?

Нет, не правильно. Отпуск работнику положен полный, т.е. 28 календ. дней. И предоставляется он не за фактически отработанное время (6 месяцев), а за год. Через 6 месяцев у работника наступает право на использование отпуска за первый рабочий год, но предоставить этот отпуск совсем не обязательно ровно через 6 месяцев его работы, можно и через 7, и через 8. Если же работнику предоставят отпуск через 6 месяцев и 28 календ. дней, то получится, что он гуляет отпуск авансом, что нужно будет учитывать при его увольнении (вычесть при расчете переплаченные отпускные).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.