Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

В чем разница - принять в отдел на должность специалиста или принять на должность специалиста отдела?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Cима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[299119] 28 марта 2012, 8:31

Но все-таки, может кто подскажет, есть ли разница

Cима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[299839] 30 марта 2012, 9:44

аууууу

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск

Написал 1185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[300083] 31 марта 2012, 0:55

Necta писал(а):
Как это - нет отдела, когда он есть? Отдел утверждён штатным расписанием, в нём работают сотрудники, принимаются новые.
Отдел есть.
Если в нём есть должности специалиста и инженера, принимаются сотрудники. Если этих должностей нет, вводите их в ШР, потом принимаете сотрудников.
Разницы в записях нет.

Полностью поддерживаю Necta. Разницы в записях нет. Отдел существует. В ТК запись вносите в соответствии с приказом о приеме на работу.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.