|
|
отпуск с последующим увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Kadrik[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Сотрудник устроился на предприятие 1 ноября 2007 года.
1ый отпуск взял в июле 2008. И каждый следующий год брал отпуск в июле.
В этом году хочет взять отпуск в апреле на 28 дней и уволиться.
Не останется ли он должен организации? |
| |
|
|
Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения ;)
|
|
|
От 112 к.дней отнимите кол-во отгуленных дней и узнаете сколько дней он перегулял или недогулял. |
| |
|
|
|
Kadrik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Мурзик писал(а): За период работы у вас ему положено 112 к.д. отпуска за период 2007-2011, и 14 к.д. будет на конец апреля. Сколько у него использовано на сегодня?
Не поделитесь секретом, как вы это высчитываете?  Мурзик писал(а): За период работы у вас ему положено 112 к.д. отпуска за период 2007-2011, и 14 к.д. будет на конец апреля. Сколько у него использовано на сегодня?
В 2012 году отпуска не брал. Татьяна-Krembrylychka писал(а): От 112 к.дней отнимите кол-во отгуленных дней и узнаете сколько дней он перегулял или недогулял.
4года*28дней = 112 дней. Так?
За эти 4 года он всё отгулял. А вот, если уйдет в апреле этого года...то сколько ему положено дать дней, 28 или нет ещё.  |
| |
|
|
Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения ;)
|
|
|
|
| Если дадите 28, а он наработал 14 при увольнении придется удерживать. |
| |
|
|
|
Kadrik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Снова вопрос про отпуск. Девушка работает с ноября 2011. Уходит в сентябре 2012 по БиР. Предварительно хочет взять отпуск перед БиР в августе.
с ноября 2011 по август 2012 = 9 месяцев * 2,33 = 21 день.
отпуск ей брать на 21 день? или можно дать 28 дней? Она не увольняеться, но то, что она уходит по БиР меня смущает. Ничего ли лишнего мы ей не дадим? |
| |
|
|
Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения ;)
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Kadrik писал(а): Снова вопрос про отпуск. Девушка работает с ноября 2011. Уходит в сентябре 2012 по БиР. Предварительно хочет взять отпуск перед БиР в августе.
с ноября 2011 по август 2012 = 9 месяцев * 2,33 = 21 день.
отпуск ей брать на 21 день? или можно дать 28 дней? Она не увольняеться, но то, что она уходит по БиР меня смущает. Ничего ли лишнего мы ей не дадим?
ст. 260 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Kadrik, вы ей должны дать 28 дней и оплатить их полностью, независимо от стажа работы в организации. |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Kadrik писал(а): Снова вопрос про отпуск. Девушка работает с ноября 2011. Уходит в сентябре 2012 по БиР. Предварительно хочет взять отпуск перед БиР в августе.
с ноября 2011 по август 2012 = 9 месяцев * 2,33 = 21 день.
отпуск ей брать на 21 день? или можно дать 28 дней? Она не увольняеться, но то, что она уходит по БиР меня смущает. Ничего ли лишнего мы ей не дадим?
Лишнего не дадите, т.к. отпуск по БиР тоже входит в стаж для отпуска, за 140 дней у нее ещё 12 дней набежит.  Ещё должны будете. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
