Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Положение о персональных данных работников

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ната (гость)
nat7669@yandex.ru

#1[2707] 3 марта 2008, 17:50

Подскажите, как должно выглядеть "положение о персональных данных работников"? Должно ли быть утв-о руководителем?

Тигра
Tigersmall@mail.ru
Россия

Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[2708] 4 марта 2008, 11:12

Скину вам на "мыло".

Ната (гость)
nat7669@yandex.ru

#3[2710] 4 марта 2008, 13:55

Спасибо большое! на всяк случай-мое мыло nat7669@yandex. а то админ или кто тут главный... присваивают какое-то странное мыло(

Оксана
oksana_bondar@inbox.ru
Россия, Хабаровск

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[2720] 5 марта 2008, 8:10

И мне, пожалуйста, скиньте... oksana_bondar@inbox.ru..Заранее спасибо!

Наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт - Петербург

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[2950] 27 марта 2008, 14:34

Буду благодарна за возможность получить на e-mail: na@kalmatron.ru

елена (гость)
elenaalex988@mail.ru

#6[2957] 28 марта 2008, 11:18

Положение о персональных данных можно распечатать из ТК. Руководитель обязан его утвердить.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[2969] 28 марта 2008, 12:08

Цитата:
можно распечатать из ТК

Это как?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.