|
|
увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Любовь, если Вам напишут заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, Вы в трудовой книжке тоже это пропишите?
При всем уважении к Вашему юридическому департаменту я считаю, что если на сегодняшний день НЕТ льгот и преимуществ для женщин, уволенных по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, значит и основания для увольнения с такой формулировкой нет. |
| |
|
Наташа
 |
 Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
Наталья писал(а): Любовь, если Вам напишут заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, Вы в трудовой книжке тоже это пропишите?
Грубо задан вопрос, но сделаю скидку на Ваш возраст и юношеский максимализм.
У нас всяко пишут. Если мне напишут заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, то я попрошу озвучить истинную причину. И дальше будем с работником думать, какую причину указать в заявлении.
Если Вы внимательно прочитаете рекомендацию ГАРАНТ и откроете "Инструкцию по заполнению трудовых книжек" , затем п.5.6, там всё черным по белому написано. Т.е. такая запись разрешена и даже приведена в качестве одного из примеров.
Есть и такое мнение на одном из форумов:Цитата: На данный момент формулировка в книжке «уволена по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет» ни на что не влияет, ну если только может понадобится на бирже труда.
Вы, Наталья, пишите как хотите. Я Вас не переубеждаю и не собираюсь. Я считаю, что такая формулировка имеет право быть. |
| |
|
|
|
|
Любовь, скидки мне не нужны) К тому же мой возраст Вам не известен....
Рекомендации остаются рекомендациями и не имеют никакой юридической силы (в отличие от НПА, в том числе упомянутой Вами инструкции). С 2003 г. Инструкция не изменялась и не редактировалась, а пример был приведен на тот момент (2003 г.), когда такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий (до 01.01.2007), т.е. была причиной, "с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ". И в упомянутом Вами пункте главной является фраза "по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ". А таковых сейчас нет! Ну нет и всё! Соответственно запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку без указания таковой причины.
И не я противоречу этому пресловутому п.5,6, а Вы...
Кстати, на бирже это сейчас не имеет НИКАКОГО значения. См.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1(ред. от 30.11.2011)"О занятости населения в Российской Федерации" |
| |
|
Наташа
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| Ну, а как же ст. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора:Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Светлана, не поняла вопроса) |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
