Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

в каких случаях необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору?

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алла (гость)
drygaa@mail.ru

#16[28820] 20 марта 2009, 16:02

а можно теперь я спрошу.. если меняется только название организации и ничего больше, то нужны доп соглашения или нет????

Ольга
olika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 551 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[28906] 20 марта 2009, 20:17

Да,изменяется название организации и в ТК запись внесите..

Ведьмочка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[29731] 25 марта 2009, 13:29

А вот делать Допы при смене фамилии сотрудника не надо. Допы делаются только тогда когда меняются УСЛОВИЯ трудового договора, а ФИО, паспорт и другие реквизиты - это СВЕДЕНИЯ. А сведения указываются на момент составления трудового договора. И когда сведения меняются - работодатель ставится перед фактом. Мы же не спрашиваем, можно ли нам сменить фамилию, а дополнительное соглашения - это соглашение двух сторон *OK*

Если женщине подрезать крылья - она садится на метлу...

Гость (гость)
grevena.86@mail.ru

#19[80732] 7 декабря 2009, 18:51

В каких случаях составляются допы к трудовому договору? Нужно ли их составлять если сотрудник привлекается к работе в неурочное время, если производится доплата в % за что-нибудь или если сотрудник работает на сдельщине, а его перевели для выполнения определенных работ на 14 дней на повременку? подскажите, пожалуйста

Леся
Azumi-87@yandex.ru
Российская Федерация, Дюртюли

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#20[202169] 22 февраля 2011, 12:43

нужен ли доп соглашение,если работника перевели на пол ставки.какие нужны документы в личном деле в этом случае.Спасибо

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#21[202177] 22 февраля 2011, 12:53

Если меняются любые УСЛОВИЯ ТД - ДС необходимо. Даже если эти условия меняются временно. Исключения - привлечения работника к сверхурочным работам и работе в праздничный день - достаточно письменного согласия и приказа.

Алена
alenka807@list.ru
Россия, Тольятти

Написал 86 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#22[226301] 24 мая 2011, 7:59

Подскажите пож-ста а если устанавливается работникам надбавка стимулирующая на определенный период нужно ли доп. соглашение в таком случае или достаточно будет приказа с ознакомлением работника?

Алена
alenka807@list.ru
Россия, Тольятти

Написал 86 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#23[226325] 24 мая 2011, 8:34

ещё при установлении надбавок за выслугу лет нужен ли допник?

Михаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#24[226667] 24 мая 2011, 14:40

Нужен. Т.к. меняется одно из основных условий ТД - увеличивается его оплата труда. При подписании ТД там же другая цифра фигурировала?

Светлана
fsp_84@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 88 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#25[293000] 1 марта 2012, 15:54

Подскажите, пожалуйста, а вот когда один учредитель продает предприятие , а другой покупает его полностью... это смена собственника получается.. и в этом случае какую запись нужно делать сотрудникам в трудовую книжку?

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.