Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Если отпуск ежегодный отпуск попадает на праздничный день, как правильно писать заявление на отпуск? Например; отпуск предоставляется с 01 ноября по...

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 59

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#46[73423] 6 ноября 2009, 17:05
на здоровье :)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#47[73520] 7 ноября 2009, 23:07
Ольга писал(а):
Девочки, сотрудник написал заявление на отпуск с 29.12 на 15 дней. Он должен выйти на работу 14.01? Ведь 01.01 и 07.01-это праздничные дни и они не засчитываются. Правильно?
Ольга, а не проще ли вернуть сотруднику заявление и просить переписать? Что Вы за него гадаете? Пусть указывает дату начала и дату окончания отпуска. Может у него и в планах нет гулять больше 15 календарных дней, а Вы ему уже праздничные дни прибавляете.
Марина
Статус неизвестенМарина
Mara_el@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#48[73521] 7 ноября 2009, 23:15
А правильно ли в приказе писать: отпуск с 01.11.2009г. по 29.11.2009г. (28 календ. дней), в реальности то 29 дней. Сколько же дней указывать? (У меня не унифицированная система приказа, а произвольная.)
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#49[73532] 8 ноября 2009, 8:41
В приказе об отпуске указываются даты начала и окончания отпуска, и кол-во его календарных дней - т.е. календарных дней отпуска.
А т.к. праздничные дни в кол-во дней отпуска не включаются и не оплачиваются, то у вас - в реальности 28 календарных дней отпуска, которые и должны быть указаны в приказе. :)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ирэнка
Статус неизвестенИрэнка
posad@hotelnp.ru
Российская Федерация, Крайний Север
Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[73693] 9 ноября 2009, 13:09
На счет табеля все-таки правильно указать буковку В в праздничный день, а вот в бухгалтерию за несколько дней до отпуска я сдаю к записке-расчет ещё и табель на отпуск конкретного работника.
Марина
Статус неизвестенМарина
Mara_el@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#51[73808] 9 ноября 2009, 20:51
В табеле мы так и пишим, а вот в приказе, все-таки как писать с 01.11.09 по 29.11.09г. (28 к.д.) или с 01.11.09г. по 28.11.09г. (28 к.д.)? Всем огромное спасибо за ответы. :)
Ирэнка
Статус неизвестенИрэнка
posad@hotelnp.ru
Российская Федерация, Крайний Север
Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#52[73860] 10 ноября 2009, 11:08
В приказе и записке надо указать с 01.11.09 по 29.11.09 (28 дней). Праздничный день исключить, даже если в реальности получается 29 дней, бухгалтерия же знает, что 4 ноября это праздничный день. Можете карандашиком написать, что 04.11. празд.день. Я сдаю табель на отпускников, где всё ясно и понятно - стоит буква В 04.11.
Слава
Статус неизвестенСлава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#53[98990] 2 марта 2010, 13:31
Подскажите, плиз! Если сотрудник написал заявление на отпуск с 8 марта на 14 дней, заставить его переписать с 9? Или отсчитывать 14 дней от 8, не включая его, т.е. как положено?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#54[99019] 2 марта 2010, 14:04
с 8 ого отсчитывайте 14 дней +1(за 8-е)-итого на работу 23 марта.В приказе: предоставить отпуск на 14 кал. дней , А ВОТ В ПЕРИОДЕ ОТПУСКА С 08 МАРТА ПО 22 МАРТА 2010ГОДА!В ТАБЕЛЕ 8-ого"В", ПОТОМ ВСЕ ЧИСЛА ДО 23-"ОТ".
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#55[99097] 2 марта 2010, 16:05
Слава писал(а):
заставить его переписать с 9?
Я бы заставила переписАть. имхо
Но можно сделать и как Юля написала.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#56[99114] 2 марта 2010, 16:49
Свиток: мнение по данному вопросу

Многие кадровики убеждают сотрудников планировать свои отпуска так, чтобы они не пересекались с праздничными днями. Это вполне резонный подход – он позволит вам избежать разногласий с работниками по поводу даты выхода из отпуска, а у бухгалтерии будет полная определенность с расчетом отпускных. Если отпуска не будут совпадать с праздниками, при проверке не понадобится объяснять, почему фактический период отпуска не совпадает с числом дней, указанных в приказе.
Цитата:
Я бы заставила переписАть. имхо
Но можно сделать и как Юля написала.
*YES*
Алексашка
Статус неизвестенАлексашка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 149 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#57[292806] 1 марта 2012, 9:36
Всем привет!Всех с веснооой!
Подскажите мне, пож-та! Сотрудница написала заявление на отпуск с 5.03.12 по 18.03.12. 8 марта- праздник, значит у нее получается отпуск 13 дней, но 11-е сделали раб. днем. Это как-то влияет на кол-во отпускных дней?
По идее нет, т.к. дни считаются календарными. Бухгалтерия меня путает *SCRATCH*
Друг мой, рассказы о том, что у тебя нет времени поработать над своими мыслями и своей жизнью, подобны рассказу о том, что у тебя нет времени залить бензин в пустой бак, потому что тебе надо быстрее ехать. Все равно это когда-то нужно будет сделать. (Робин Шарм)
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#58[292814] 1 марта 2012, 9:53
Получается отпуск у нее 13 дней.
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#59[292823] 1 марта 2012, 10:05
Алексашка писал(а):
Всем привет!Всех с веснооой!
Подскажите мне, пож-та! Сотрудница написала заявление на отпуск с 5.03.12 по 18.03.12. 8 марта- праздник, значит у нее получается отпуск 13 дней, но 11-е сделали раб. днем. Это как-то влияет на кол-во отпускных дней?
По идее нет, т.к. дни считаются календарными. Бухгалтерия меня путает *SCRATCH*
13 дней. Перенос 9 на 11 никак не отразится на отпуске, мы считаем календарные дни кроме 08.03.
Алексашка
Статус неизвестенАлексашка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 149 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#60[292940] 1 марта 2012, 14:08
Спасибо!
Друг мой, рассказы о том, что у тебя нет времени поработать над своими мыслями и своей жизнью, подобны рассказу о том, что у тебя нет времени залить бензин в пустой бак, потому что тебе надо быстрее ехать. Все равно это когда-то нужно будет сделать. (Робин Шарм)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.