Получить с работника компенсацию расходов можно только в том случае, когда он увольняется без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением.
Но, для того чтобы условия работали, их нужно прописать в трудовом договоре. Ведь в соглашение с работником могут включаться дополнительные условия, которые не ухудшают его положение. Одним из таких условий является обязанность работника отработать после учебы в течение определенного срока, если получение знаний оплачивал работодатель. Оно включается в трудовой договор по усмотрению сторон.
Затраты работодателя на обучение работника исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (при условии, что иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении). Значит, соглашением сторон можно установить другой порядок возмещения работником указанных затрат.
Таким образом, предусмотрев в трудовом договоре условие о возмещении расходов на обучение, работодатель может требовать возврата средств от сотрудника, если он:
1. Фактически прошел обучение.
2. Обучался за счет работодателя.
3. Увольняется до истечения срока отработки после обучения.
4. Увольняется без уважительных причин.
Из дословного прочтения статьи 249 ТК РФ следует, что возможность возмещения затрат на обучение не зависит от того, есть ли у образовательного учреждения, где обучался работник, государственная лицензия (аккредитация) и как именно проводилось обучение. Поэтому работодатель может рассчитывать на компенсацию средств, перечисленных за любые виды обучения любым образовательным учреждениям.
Если же работник считает причины своего увольнения уважительными, а работодатель с этим не согласен, то компания вправе обратиться в суд с иском о взыскании затрат на обучение. При этом в каждом конкретном случае окончательную оценку уважительности причины увольнения даст суд при рассмотрении требований работодателя.
Цель статьи 249 ТК РФ заключается в том, чтобы обеспечить защиту интересов работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник, подписывая трудовой договор или соглашение об обучении за счет работодателя, выражает свое согласие со всеми условиями договора и, следовательно, несет ответственность за свои дальнейшие действия.
Из личной практики: за 2011 год 4 подобного рода иска работодателя удовлетворены судом в полном объеме.