|
|
учебный отпуск во время очередного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала |
| |
| Добрый день. Подскажите пожалуйста, если человек находится в очередном отпуску и у него начинается учебный отпуск, нужно ли его отзывать с отпуска и предоставить учебный отпуск. И оплачивается ли учебный отпуск? Если нет, то на что нужно ссылаться? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Отзывать из отпуска никто Вас обязать не вправе. По окончании ежегодного отпуска предоставляете дни учебного и их оплачиваете! |
| |
|
Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
|
|
| А если весь учебный отпуск пришелся на очередной отпуск? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Значит, работнику не повезло. |
| |
|
Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
|
|
| А в трудовом кодексе об этом ничего не говорится? |
| |
|
Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
|
|
| А в трудовом кодексе об этом ничего не говорится? |
| |
|
Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
|
|
| А в трудовом кодексе об этом ничего не говорится? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
В Трудовом кодексе говорится об этом.
1.Отзыв из отпуска возможен только по инициативе работодателя с согласия работника (ст.125 ТК). Отзыв из отпуска по инициативе работника не предусмотрен.
Учёба - личное дело сотрудника. Работодатель не обязан отзывать работника из отпуска для решения его личных проблем.
2.Учебный отпуск - это дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (гл.26 ТК). Т.е. учебный отпуск предоставляется не вместо ежегодного, а дополнительно. Работнику компенсируется потерянный средний заработок. Во время учебы в течение ежегодного оплачиваемого отпуска работник не теряет заработную плату. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Однако, предоставляется справка -вызов, о предоставлении учебного отпуска в связи с выездом на сессию (если выездной в другой город) с указанием срока пребывания на сессии, после окончания сессии работник предоставляет справку-подтверждение о том, что он находился в данный период на сессии. В данном случае, работодатель решает о том, предоставить работнику учебный отпуск, либо нет. Работник, который получает образование должен каким-то образом сам планировать свой отпуск, чтобы не было подобных накладок, с учётом вызовов на сессию, тем более, что у него проезд должен оплачиваться к месту учёбы один раз в год. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Однако, в свой отпуск работник заниматься чем заблагорассудится, в т.ч. и учится, так что если его учебный отпуск совпал по срокам с ежегодным оплачиваемым никто не может обязать работодателя оплатить 2 отпуска одновременно, а тем более изменять ГО в ущерб своим интересам (и интересам других сотрудников кстати тоже...) |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Тоже вариант, если только интересы работника в данном случае не страдают. Может он претендует на оплату проезда, а в случае непредставления учебного отпуска оплатить проезд ему не смогут 9если он использовал оплату проезда во время очередного отпуска (если конечно, оплачивают) |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...