Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

больничный лист

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

marina
Статус неизвестенmarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#31[140098] 26 июля 2010, 8:10
Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть, как оплачивается больничный лист (в смысле стаж и процентное соотношение)и существует ли максимальная сумма оплаты больничного? предположим, если у з/п 100 000 и ему оплачивается 100% б/л, есть ли какое либо ограничение выплаченной ему з/п?
Наташа
Статус неизвестенНаташа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 541 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#32[140123] 26 июля 2010, 9:18
225 ФЗ от 25.12.2006 ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Свиток: статья 7
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
максимальный размер оплаты больничного из расчета 415000/365= 1136,99 в день.
marina
Статус неизвестенmarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[140161] 26 июля 2010, 10:19
спасибо!
подскажите еще такую штуку: максимальный размер оплаты больничного применяется тогда, когда з/п за 1 день превышает 1136,99р.
правильно ли я понимаю, что для индивидуальных предпринимателей расчет идет исходя из количества рабочих дней по производственному календарю (з/п за последние 12 мес делится на кол-во "рабочих" дней), а для организаций - из кол-ва дней в месяце?
Виктория
Статус неизвестенВиктория
viktoriakoroleva@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[190785] 30 декабря 2010, 11:10
Все добрый день! Подскажите пожалуйста, в каком нормативном документе написано, что страховой стаж считается на дату начала больничного листа.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#35[190806] 30 декабря 2010, 12:00
Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, выдаются в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома Российской Федерации от 19 октября 1994 года №206, Постановлением ФСС РФ от 19 октября 1994 года №21 "Об утверждении инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" (далее Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).

http://www.klerk.ru/buh/articles/35938/
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#36[190927] 31 декабря 2010, 18:53
Виктория писал(а):
в каком нормативном документе написано, что страховой стаж считается на дату начала больничного листа.
Страховой стаж определяется ... на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам)
( пункт 7 Правил подсчета и подтверждения страхового для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.07 №91)
Елена
Статус неизвестенЕлена
knopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#37[203556] 28 февраля 2011, 23:47
Добрый вечер! У меня 2 вопроса:
1) Больничный лист по уходу за ребенком подразделяется на 2 группы - дети до 7 лет и от 7 до 15 лет. До 15 лет включительно или нет?
2) Насколько я знаю в страховой стаж для расчета больничного не включаются периоды учебы и службы в армии. А включается ли в страховой стаж период регистрации в Центре занятости в качестве безработного? Сотруднику была выдана справка, о том, что данный период (указывалось с какого по какое число) засчитывается в страховой стаж. А подтверждение нигде не могу найти считать это время или нет? На днях была в Центре занятости и задала там этот вопрос. Сказали, что не засчитывается, но толком ничего не объяснили. Может кто-то сталкивался с этой ситуацией?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#38[203565] 1 марта 2011, 7:32
1.Нет. Роль играет предлог "до" .То есть в день исполнения 15 лет-все.досвидос.
2.
Цитата:
В страховой стаж, необходи­мый для назначения трудовой пенсии, входит не сам период безработицы, а только период получения пособия по безрабо­тице, период участия в оплачи­ваемых общественных работах и период переезда по направ­лению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства (подпункт 4 пункта 1 статьи 11 Федерально­го закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 17 де­кабря 2001 года № 173-ФЗ). Эти периоды подтверждаются справ­кой государственного учрежде­ния службы занятости населения по форме, утвержденной поста­новлением Правительства РФ от 24.07.2002 №555 «Об утвержде­нии правил подсчета и подтверж­дения страхового стажа для уста­новления трудовых пенсий».


Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#39[203639] 1 марта 2011, 11:48
Елена писал(а):
для расчета больничного не включаются службы в армии.
на форуме сотня тем про стаж! сто пять раз обсудили! Армия входит в стаж!!!
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Елена
Статус неизвестенЕлена
knopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#40[203844] 1 марта 2011, 22:23
Инна,
Инна писал(а):
Елена писал(а):
для расчета больничного не включаются службы в армии.
на форуме сотня тем про стаж! сто пять раз обсудили! Армия входит в стаж!!!
моя фраза про армию звучала утвердительно, вопросов по ней я не задавала.
Елена писал(а):
Насколько я знаю в страховой стаж для расчета больничного не включаются периоды учебы и службы в армии.
%)


Юленька, спасибо большое :) Если я правильно поняла, то период получения пособия по безработице для расчета больничного не учитывается...
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#41[203981] 2 марта 2011, 12:01
Елена, я прекрасно знаю что вопроса вы не задавали, но служба в армии в страховой стаж входит.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
CounTeSS
Статус неизвестенCounTeSS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#42[290737] 20 февраля 2012, 14:04
Девчонки, привет! Такой вот вопрос - с 03.10.2011 года моя напарница находится на больничном по настоящее время... Больничные все от разных врачей - так как изначально лечили ОРЗ, потом перешло на почки, а дальше на гинекологию. Сейчас вообще стоит вопрос о том, будут ли у девушки дети... Начальство, естественно, не сильно довольно столь долгим отсутствием сотрудника... Так вот у меня вопрос - какие санкции могут быть применены к моей напарнице и могут ли ее уволить по истечении определенного времени на больничном листе?
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#43[290745] 20 февраля 2012, 14:14
Нет, на больничном не увольняют. Срок больничного может быть сколь угодно большой, может болеть, сколько ей хочется.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#44[290746] 20 февраля 2012, 14:15
CounTeSS, нет конечно, какие санкции, вы что, а тем более увольнение...
Модератор
CounTeSS
Статус неизвестенCounTeSS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#45[290751] 20 февраля 2012, 14:22
Оки! Спасибо большое! А-то я за нее волнуюсь! :'(
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.