|
|
Сокращение внутреннего совместителя Чернобыльца
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Norton[e-mail скрыт]
Россия, Серпухов |
| |
| Специалисты, помогите! Работник стоит на 0,5 ст. профессора и по совместительству на 0,5ст. доцента. Должность доцента сокращена. Работнику предложили 0,5ст. преподавателя. Он отказывается, требуя большую должность. Мотивирует тем, что он Чернобылец. Мы - Письменно уведомили, письменно предложили, Он - письменно писать отказ отказывается. Что делать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Norton, чернобыльцы действительно имеют приоритетное право на оставление на работе при сокращении штата в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия. Вы это учитывали? Какое сокращение прошло-штата или численности?Norton писал(а): Он отказывается, требуя большую должность. Мотивирует тем, что он Чернобылец.
Такой льготы чернобылец точно не имеет, и никто не имеет, это просто желание.Norton писал(а): Мы - Письменно уведомили, письменно предложили, Он - письменно писать отказ отказывается. Что делать?
Если отказывается подписать предложение о вакансии-работодатель об этом составляет акт, который подписывают не менее 3 человек. Отказался-его дело. |
| |
|
Norton[e-mail скрыт]
Россия, Серпухов
|
|
| Алечка, благодарю за внимание, но речь идет о внутреннем совместителе (нюансик), которого сократили (У нас ВУЗ). |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
И что что внутренний совместитель?
Они тоже могут быть сокращены. Вы же сокращаете должность. |
| |
|
Norton[e-mail скрыт]
Россия, Серпухов
|
|
| Дело в том, что по его словам, он был у юриста, который ему сказал, что его освобождать от совместительства, как Чернобольца, не имеем права и обязаны предложить равнозначную должность. Во как!!!! |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Он на основной должности если числиться, то внутреннее совместительство это не обязательная должность, тем более, я полагаю - он пенсионер. Насколько я поняла, у него есть "регалии"? А по положениям никак нельзя к примеру с процентными надбавками решить этот вопрос по должности препода? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Norton[e-mail скрыт]
Россия, Серпухов
|
|
| Сударыни, все ясно и понятно, как божий день. Дело в том, что он сам юрист-заочник и когда-то что-то оканчивал. И меня смущает "равнозначие"... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Norton писал(а): его освобождать от совместительства, как Чернобольца, не имеем права и обязаны предложить равнозначную должность.
Такого закона нет. Можно учесть только преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Вы сделали ему предложение о других вакансиях-он отказался, и до свидания тогда. Тем более, что речь идет о совместительстве.
Чернобыльцам предоставлены в основном соц.льготы, денежные выплаты. В сфере труда это отпускные льготы, декретные. |
| |
|
Norton[e-mail скрыт]
Россия, Серпухов
|
|
| Сударыни, но должности - то КОНКУРСНЫЕ!!!!! А от должности какого-то инженера он естественно откажется..... |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Раз у него две должности одна из них основное место другая совместительство. Сокращают скорее всего должность по внутреннему совместительству. Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Никакой разница для основной работы и совместительства нет. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности осуществляются следующие выплаты.
1) Выплачивается выходное пособие.
Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Учитывая, что работник на момент сокращения трудоустроен, то есть работает по трудовому договору, средний заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. 178 ТК РФ, за ним сохраняться не будет.
2) Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска по второй должности.
3) Выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни по второй должности в месяце увольнения.
В данном случае у него есть работа, должности ему предлагались. Он отказался. А преемущественное право у него есть. Поэтому вы должны в первую очередь сократить другого доцента. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
закорючка однако получается у Вас с проХфессором