|
|
Понижение окладов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| Наберите в Поиске форума "изменение окладов", или "понижение з/п". Масса информации уже выложена. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Nika писал(а): Наберите в Поиске форума "изменение окладов", или "понижение з/п". Масса информации уже выложена.
Да, есть кое-что. Но отличное от нашего случая.
Поэтому написала. Я так понимаю, что возможно сделать как хочет дир.,
уведомив сотрудника и подписав соглашение, но этого мало,
надо уменьшить функционал ((  |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| За два месяца уведомляете об измении функциональных обязанностей, соответственно об изменении оплаты труда. НО, надо придумать в связи с какими организационными и технологическими изменениями. См. ТК. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Предлагаю окладную часть оставить прежней, а пересмотреть премирование, сделать ДОП к положению о премировании и успокоиться |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Марина писал(а): Предлагаю окладную часть оставить прежней, а пересмотреть премирование, сделать ДОП к положению о премировании и успокоиться
Как раз фишка ещё и в том чтоб именно снизить, а остальные 30 % "вывести" как переменную часть. |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
|
|
| Сначала вносятся изменения в штатное расписание в вопросе оплаты. Далее за два месяца выдаются уведомления работникам о существенных изменениях трудовых договоров с оговоркой, что если не согластны, то будут уволены в соответствии со ст.74 ч.1 п.7. Под роспись обязательно. В процессе подписываются с согластными доп. соглашения, а кто не согласен через два месяца увольняют. При обращении работников в ГИТ , те могут выяснять обоснованность изменений. Удачи! |
| |
|
ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Если меняете оклады в меньшую сторону-то ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть обоснование причин такого поступка, фин кризис и все такое прочее...главное, чтобы очень убедительно было, ведь это ухудшение положения работника. |
| |
|
|
|
|
| Поздно. Кризис уже прошел. Надо что-нибудь по уместней придумывать. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Михаил писал(а): Поздно. Кризис уже прошел. Надо что-нибудь по уместней придумывать.
тю, у нас постоянно кризисы, теперь вот с бензином какие-то заморочки, а состояние спорта - что хоккей, что футбол - сплошной кризис!  |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
SHelen писал(а): Михаил писал(а): Поздно. Кризис уже прошел. Надо что-нибудь по уместней придумывать.
тю, у нас постоянно кризисы, теперь вот с бензином какие-то заморочки, а состояние спорта - что хоккей, что футбол - сплошной кризис!
Ну, посмотрим...чем это кончится, надеюсь передумают. |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| Добрый вечер! Коллеги, подскажите, пожалуйста, каким образом можно оформить понижение оклада генеральному директору, если он является единственным учредителем? Кое-что на эту тему уже прочитала. Правильно ли я понимаю, что достаточно будет доп.соглашения к ТД и приказа? И тогда в доп.соглашении будет выступать один и тот же человек и как учредитель и как ГЕНА? Где можно посмотреть образец данного доп.соглашения? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...