|
|
Групповое собеседование.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Moryachka[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
Уважаемые коллеги, помогите начинающему кадровику, пожалуйста! Начальство дало задание провести групповое собеседование на вакансию "Менеджера по работе с клиентами".  Вакансия не предполагает поиск клиентов, работа только на входящий поток, документооборот и контроль дебиторской задолженности. Может у кого-то есть опыт проведения такого рода собеседований? Подскажите как его проводить, какие вопросы задавать? Может провести какую-нибудь игру?
Я вообще противник такого рода собеседований, но против начальства не попрешь  |
| |
|
|
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
Moryachka[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Итлина9061977@gmail.com
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| да уж... самый хороший способ "взять" совершенно не того сотрудника - это групповое собеседование... Тут все зависит от того, проводили ли Вы до этого предварительное собеседование с кандидатами. Если да, то тут проще. Задайте пару тройку вопросов: мол почему каждый считает, что именно он достоин занять это место, что ему поможет в этом, как он планирует начать работу и все в том же духе. А потом проведите деловую игру. Ну например, раздайте заранее подготовленные задания, главное чтоб они были разные и соотносились с будущей работой. Потом поочереди кандидаты презентуют эти задания... тут вариантов масса, проводиться то все это для руководства, так пусть им будет весело! |
| |
|
НЕ ЖАЛУЙТЕСЬ НА СУДЬБУ. ЕЙ, МОЖЕТ БЫТЬ, С ВАМИ ТОЖЕ НЕ ОЧЕНЬ ПРИЯТНО!
 |
Moryachka[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Добрый день уважаемые коллеги!
Поделитесь сценарием группового собеседования, мой сценарий уже надоел))  |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Итлина писал(а): да уж... самый хороший способ "взять" совершенно не того сотрудника - это групповое собеседование...
Итлина, спешу с Вами не согласиться в этом мнении... На мой взгляд групповое собеседование значительно экономит время - это раз, дает возможность увидеть кандидата в стрессовой ситуации - это два, увидеть общение кандидата в группе - это три, а так же не все кандидаты раскрываются при личной беседе и в группе им проще, им кажется что наблюдают не только за ними и они не много закрепощаются, даже расслабляются - это четыре...Итлина писал(а): Тут все зависит от того, проводили ли Вы до этого предварительное собеседование с кандидатами.
Не вижу необходимости в предварительном собеседовании... А вот в последующем личном, после группового, да. После того как мы всесторонне рассмотрели кандидата в группе и поняли кто из них вам интересен, можно назначить собеседование личное и с руководителем...
Конечно, все зависит от вакансии, на вакансию офисного сотрудника такие мероприятия не проводятся. Групповое собеседование можно провести, на линейную позицию и при массовом подборе. Это очень экономит наше время, т.к. если беседовать лично, сколько времени мы затратим для беседы скажем с 12-ю кандидатами??? А здесь можно всех увидеть за 1 час-1,5.
И один раз рассказать о вакансии и один раз ответить на все вопросы!! Итлина писал(а): Задайте пару тройку вопросов: мол почему каждый считает, что именно он достоин занять это место, что ему поможет в этом, как он планирует начать работу и все в том же духе.
Вопросы в группе можно вообще не задавать, об этом можете поговорить с кандидатом лично.Итлина писал(а): А потом проведите деловую игру. Ну например, раздайте заранее подготовленные задания, главное чтоб они были разные и соотносились с будущей работой. Потом поочереди кандидаты презентуют эти задания... тут вариантов масса, проводиться то все это для руководства, так пусть им будет весело!
А вот данное мероприятие как раз поможет увидеть потенциал кандидата или необходимые навыки... 
Не знаю кому, как, а мне этот вариант очень удобен!
Если мне нужно например 4 человека, это сколько собеседований я должна провести??? Это куча времени. А ведь иногда бывает так, что посмотришь человек 12 и понимаешь что потенциальных работников только 1 или 2... В последний раз, я провела собеседования с 34-мя кандидатами, и только 2 было подходящих... |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Цитата: Цитата:
Спасибо! @}-\\\\-- А можно поподробней об игре? 
1. знакомство, есть много вариантов, посмотрите какие вам больше понравятся, аналогично как знакомятся на тренингах. Ну и чтобы это было не скучно, а так же чтобы уже на этом этапе можно было что то узнать о человеке как о личности.
2. задание, например на скорость выполнения какого-либо задания
3. задание, например делать два дела одновременно
3. задание, напрмиер одна группа, что-то покупает или продает у другой
4. задание, группа выполнят какое-либо задание сообща
5. а может вообще пусть мафию поиграют, а вы за ними понаблюдаете?? 
Я этот вариант не использовала, но думаю над этим...  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...