|
|
график день через два, норма часов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Рубен[e-mail скрыт]
Россия, Сочи |
| |
| работаю в аквапарке,по договору день через два 11 рабочих часов, в выходные 13,из них 2 ночных.В месяц выходит 114 рабочих часов из них 4 ночных.График работ и табель состовляется согласно тд 10 смен в месяц.однако работодатель говорит что мы не вырабатываем норму часов. по этому делается неофицальный график 12 смен в месяц,эти две смены не где не учитываются,за них не платят ни ночные часы, ни праздничные.если сотрудник не выходит в эти две доп. смены его лешают премии. на наши жалобы работодатель отвечает что если нас не устраевает такой график, то нас переведут на 0,75 ставки.Возможно ли такое и что нам делать? |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| Ваш работодатель конечно не прав. Но если пойти с жалобой в ГИТ, можно потерять работу или испортить отношения с начальством. Так что, смотрите. Лучше подыскивать другую работу, где Вас будут ценить, как работника, платить з/п соответствующую. Мой муж в подобной организации работал, пока сам не уволился. Потом трудоустроился в другую фирму, где его ценят как специалиста, уважают и платят достойную з/п.Если отпрашивается на один день по болезни, например, ему не глядя, оплачивают этот день. Так что можете обратится с жалобой в ГИТ(Государственная Инспекция Труда) или прокуратуру. Удачи Вам! |
| |
|
|
|
Рубен[e-mail скрыт]
Россия, Сочи
|
|
| на счет ГИТ я знаю, спасибо.хочу узнать может ли работодатель перевести сотрудников на 0,75 ставки без их согласия? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| не может, это прямое нарушение закона. Вначале должно быть уведомление, и 0,75 ставки естественно предусматривает под собой сокращённую на 0,25 ставки рабочую неделю, в вашем случае не 40 часовую рабочую неделю, а 30 часовую, и оплата соответственно, тоже изменитьс в сторону уменьшения на эти же 0,25 ставки и все начисления. Переработки, как обычно, не охотно оплачиваются. Если у вас есть переработка, то проще ввести ещё одну штатную должность и приняться по совместительству на 0,25 ставки, тогда переработки не будет. Это как из наиболее подходящих вариантов, если нет каких либо других нормативов по штатам. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...