|
|
профессия кадровика
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Скажите,почему такое разделение; кадровое делопроизводство и управление персоналом? Ведь и Отделы кадров так стали делить- Подбор персонала(У них и зарплата выше) и кадровики-все остальные,знающие ТК и ГК,ведущие всю работу,но зарплата намного ниже! |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Марианна, а вопрос-то в чём? Или так, поговорить?... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Такое разделение потому, что в штатном расписании у вас одна зарплата, а у них другая. Это желание работодателя, право на это у него есть.
Хотите зарплату выше-выходите с предложением к начальству. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
С заявлением - к начальству  . Глядишь и повысят. Попытка не пытка. |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| есть отраслевой справочник по должностям, правда, утратил силу. К примеру, раньше были такие должности, как инспектор по кадрам, которая подразумевало под собой либо наличие среднего проф. образования (СПО) и отсутствия стажа работы, - оклад (разряд), либо стаж работы - другой оклад (разряд) и специалист по кадрам - наличие ВПО и требования по стажу. При наличии стажа - оклад был выше. Делопроизводство понимает под собой "бумажную работу", определённые операции типа издание приказов по личному составу и не более, подшивка их, хранение согласно номенклатуре дел и пр. Подбор персонала и управление персоналом - более квалифицированная работа, требующая порой образование психолога, дающее оценку работе персонала в целом, стимуляции работы, улучшение работоспособности персонала, его профориентация и пр, вплоть до проведения тестирования по определённым критериям. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
ИннаInchik5@mail.ru
Россия, Люберцы
|
|
| Здрасьте приехали....откуда такое примитивное разделение только на подбор персонала и кадровик??? а как же менеджеры по оценке, развитию, HR-generalist и прочее??? и там зарплаты точно переплёвывают подборщиков....а все зависит от квалификации и требований к вакансии....по моему опыту - кадровиком (а именно спец-ом по кадровому делопроизводству) берут и без образования...а вот спец-ом по развитию или оценке персонала уже с опытом работы свыше 5 лет......отсюда и разница в зарплатах.... |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Цитата: кадровиком (а именно спец-ом по кадровому делопроизводству) берут и без образования
это вы о чем? Да чтоб на документации правильно работать, надо очень много знать! Ничуть не меньше, чем подборщику-психологу. |
| |
|
ИннаInchik5@mail.ru
Россия, Люберцы
|
|
Кира писал(а): это вы о чем? Да чтоб на документации правильно работать, надо очень много знать! Ничуть не меньше, чем подборщику-психологу.
я же написала - "по моему опыту"! Поверьте, я прекрасно знаю, сколько всего нужно знать и уметь, чтобы работать на документации..... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
девочки, поищите в тырнете - найдёте, в 90-е слова менеджер ещё не знали  это сейчас стали вводить. Инна, если честно, то специалист по кадрам, по кадровому делопроизводству должен знать не меньше, начиная от простого нашего родного языка, до грамотности заполнения учётно-отчётной документации, должен подстраховать себя различной базой документов,от положения об отделе, до должностной инструкции, и помимо этого должны быть все учётно-отчётные формы по отделу кадров, вплоть до номенклатуры дел и уметь пользоваться кодексом, при составлении документов. И всё же, обязательно специальное образование. То, что касаемо управления персоналом - это немножко другой уклон, здесь и планирование и тестирование специалистов, и подбор, прогнозирование изменений структуры, введение инновационных методов подбора и укомплектования, а так же контроль за работой специалистов различных отделов для более эффективной работы и слаженности коллектива в целом. Психология здесь на первом месте, как и управление, ну а в первом случае - лучше юридическое образование.
Мариана, а у вас чем регулируют вопрос о заработной плате? В каком НПА прописана зарплата и требования? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Иннаsuprantu@mail.ru
Россия, Омск
|
|
| Возможно мне было проще доказать работодателю, что кадровик и персональщик-две стороны одной медали. Я в табличной форме сделала выборку по-шаговую:кто, что, когда делает, кому передает, какие риски возможны и какая ответственность ложится на каждого сотрудника моего подразделения.Смогла отстоять уровень заработной платы практически на одном уровне. Но в любом случае нужно смотреть о рабочем наполнении должности-поэтому все очень индивидуально. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Инна, это сложно, у нас работодатель считает, что работа кадровика это пустая работа, не вникая в неё, потому что в основном всё крутится вокруг финансовых средств и благополучия учреждения, поэтому доказывать то, что кадровая работа это основа всего, на чём держится предприятие. Когда у нас были ещё разряды, лет 5 назад я заставила аттестовать наш отдел, у нас только 1 специалист со средним образованием, остальные с 2-мя, среднее (медицинское) и вышка, и разряды у девочек были на уровне 6, т.е. без стажа работы и пр., самые маленькие и работали без стимулирующих доплат. Мне должны были присвоить 12 разряд, а девочкам 8 разряд, в итоге,мне предложили такой вариант, мне 12 - а им 6 разряд, но с доплатой, я отказалась, в пользу 11 разряда, чтобы у девчушек побольше выходило и надбавку выбила... Хоть более менее стали получать в то время |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...