Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
shadrina-1981@mail.ru
Казахстан, Костанай
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[288470]  12 февраля 2012, 12:34
Оценок нет
Не давно работаю в кадрах, так что не судите строго.Сотруднику по вине инспектора отдела кадров не предоставили очередной трудовой отпуск за период работы с 2005 г. по 2006 г. Могу ли я сейчас в 2012 г. разрешить отпуск за те периоды?? Заранее спасибо за ответ.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[288471] 12 февраля 2012, 12:48
Не только можно, но и нужно.
При предоставлении очередного отпуска просто учтите старый период. Т.е. что он предоставлен за 2005-2006 год.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 1185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#3[288835] 14 февраля 2012, 7:10
Ирина писал(а):
Не давно работаю в кадрах, так что не судите строго.Сотруднику по вине инспектора отдела кадров не предоставили очередной трудовой отпуск за период работы с 2005 г. по 2006 г. Могу ли я сейчас в 2012 г. разрешить отпуск за те периоды?? Заранее спасибо за ответ.
А сотрудник не в курсе, что ему положен отпуск. Инспектор виноват?... *SCRATCH*
smayliki-8marta-16.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.