Татьяна писал(а):

Подскажите,сотрудник пишет заявление на увольнение с 13,02, и в этот же день ходит обходной подписывает,но по факту не работает,как это отметить в 1С?можно ли проставить отпуск за свой счет на 1 день и этим же днем увольнение,или как иначе

Цитата:

Несмотря на то что обходные листы не привносят в нашу практическую деятельность особых проблем, их использование вразрез с действующим законодательством чревато неблагоприятными для работодателя последствиями. Зачастую риск привлечения к административной ответственности руководителя организации, а также должностных лиц, оформляющих документы об увольнении работника, гораздо больше той пользы, которую могут принести широко используемые рычаги воздействия на работника в виде обходного листа.

Татьяна писал(а):

Подскажите,сотрудник пишет заявление на увольнение с 13,02, и в этот же день ходит обходной подписывает,но по факту не работает,как это отметить в 1С?можно ли проставить отпуск за свой счет на 1 день и этим же днем увольнение,или как иначе

Елена писал(а):

Речь уже будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул. Поскольку в соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2, уточняющем применение части 1 статьи 80 ТК РФ, самовольное прекращение работы является одной из разновидностей прогулов. А сам прогул уже является основанием для дисциплинарного увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.

Светлана писал(а):

За две недели должен предупредить о своем увольнении. Работодатель может сразу его уволить не дожидаясь окончания двух недель.

Тусик писал(а):

Не может. Если в заявлении стоит дата увольнения то не может работодатель сам поменять дату увольнения. Даже, если 2-х недельный срок не соблюден, то виза ставиться "отказать", но не назначается день увольнения.

Светлана писал(а):

А ну да, прошлябила.