|
|
Об аттестации работников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксенияkseni-c@yandex.ru
Россия, Уфа |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Отзыв аттестуемого работника
Отзыв (характеристика)
на аттестуемого работника
1.____________________________________________________________
( Ф.И.О., должность аттестуемого работника, наименование структурного подразделения)
2. Должностные обязанности.
3. Деловые (профессиональные) и личные качества работника.
4. Отношение к работе аттестуемого (объективные сведения о работе по занимаемой должности; своевременность выполнения поручений и заданий своего непосредственного руководителя; качество и сложность выполняемой работы; самостоятельность и инициативность в выполняемой работе и пр. ).
5. Недостатки в работе аттестуемого.
6. Показатели результатов работы.
7. Вывод о соответствии занимаемой должности.
8. Рекомендации о поощрениях, о повышении в должности, о повышении деловой квалификации и пр.
Руководитель структурного Подпись Расшифровка
подразделения подписи
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество
2. Год и дата рождения
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень,
ученое звание и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
5. Общий трудовой стаж _______, в том числе стаж работы в должности ____лет
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________
9. Оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации ____________________________________________________________________________
( выполнены, не выполнены, выполнены частично)
10. Оценка трудовой деятельности работника по результатам голосования ______________________________________________________________________________
11. Результат голосования.
Количество голосов: за , против
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
13. Примечания
Дата аттестации “ ” г.
Председатель аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
С аттестационным листом ознакомлен(а)
(подпись работника и дата)
|
Это образцы, можете их взять.
Если надо Я Вам вышлю статью по аттестации там много полезной информации, может, что пригодится. |
| |
|
Ксенияkseni-c@yandex.ru
Россия, Уфа
|
|
| Вышлите пожалуйста. Буду очень признательна |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ника[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| кадровики, подскажите! Если у нас прошла аттестация и 3-х человек отстранили на месяц от выполнения работ до переаттестации, что теперь делать с ними. Им нужно ходить на работу и готовиться к сдаче экзаменов на рабочем месте или дома? Что ставить в табеле учета раб.времени? и соответственно какая буде зарплата? |
| |
|
|
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Алина, а кто отстранил и почему?
Все случаи отстранения перечислены в ст. 76 и там ничего нет об аттестации. |
| |
|
Ника[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| отстранила аттестационная комиссия, которая закреплена приказом на предприятии. У нас газовая отрасль и слесаря один раз в год должны пройти аттестацию. Всегда все было гладко, но в этот раз троих отсеяли поэтому даже некуда посмотреть, что делали с такими раньше. |
| |
|
|
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
При отстранении сотрудника по данному основанию он не допускается к работе, под отстранением понимается недопущение работника к выполнению его трудовой функции, смысла ему появляться на работе нет, если он не проходит там аттестацию. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, так что ему там и делать то нечего.
В табеле, это НБ- Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы
Думаю так. |
| |
|
Ника[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| У меня возник еще оди вопрос - а если они не пройдут еще одну аттестацию, которая будет через месяц? что увольнять? |
| |
|
|
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
По итогам проведения аттестации комиссия может вынести решение, что работник не соответствует занимаемой должности.
Тогда трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, если есть вакансии-это обязательно. Причем предлагать следует как должности, соответствующие квалификации сотрудника, так и нижеоплачиваемые и нижестоящие должности. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...