|
Подменные работники
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Аннаcible@bk.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Уважаемые коллеги,подскажите,пожалуйста.В охранное предприятие планируем взять так называемых "подменных" работников, т.к. при ежегодных отпусках,больничных и прочих неявках основных сотрудников некем дырки в сменах закрывать.Как правильно оформлять подменных, куда принимать,какие на них должны быть документы (отдельная должностная,или в ТД прописать)?Я раньше не сталкивалась с таким,не знаю,как правильно.Спасибо! |
|
|
|
|
При отпусках охранников заключать с подменными срочные трудовые договоры.
А вот непродолжительный б/л или непродолжительная неявка на работу...? Надо подумать. |
|
|
Наталия (гость)
|
|
Здравствуйте, коллега, я тоже сталкиваюсь с подобным. Наше руководство придумало вот что: принимая нового работника его на период испытательного срока( в ТД испытательный срок больше, а это как бы подбор места для работника - около месяца) мы его кидаем с объекта на объект. И за это время он освоится в особенностях работы на разных объектах и люди в отпуск сходят. А договора с такими работниками лучше делать срочными, на год, или на 3 месяца - на какой срок у Вас договора охраны заключены( если есть без пролонгации). Трудовая не придерется - нас уже проверяли, все законно. |
|
|
Аннаcible@bk.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
У меня директор не хочет срочными ТД оформлять.Хочет в штат постоянно.((( |
|
|
Nika (гость)
|
|
А у нас тоже есть такие работники. Правда приняты они по совместительству, поэтому трудовая не нужна, но официально...и при необходимости просто переводим с места на место приказом о переводе...так мы решили проблему "дырок" и отпусков. |
|
|
Аннаcible@bk.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
В т-2 надо писать о переводе.А у меня на разных учасках еще и ЗП разная((( |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|