Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Подменные работники

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
cible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 138 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[28180]  18 марта 2009, 14:22
Оценок нет
Уважаемые коллеги,подскажите,пожалуйста.В охранное предприятие планируем взять так называемых "подменных" работников, т.к. при ежегодных отпусках,больничных и прочих неявках основных сотрудников некем дырки в сменах закрывать.Как правильно оформлять подменных, куда принимать,какие на них должны быть документы (отдельная должностная,или в ТД прописать)?Я раньше не сталкивалась с таким,не знаю,как правильно.Спасибо!
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[28197] 18 марта 2009, 14:42
При отпусках охранников заключать с подменными срочные трудовые договоры.
А вот непродолжительный б/л или непродолжительная неявка на работу...? Надо подумать.
Наталия (гость)
Статус гостя неизвестенНаталия (гость)
#3[28205] 18 марта 2009, 14:51
Здравствуйте, коллега, я тоже сталкиваюсь с подобным. Наше руководство придумало вот что: принимая нового работника его на период испытательного срока( в ТД испытательный срок больше, а это как бы подбор места для работника - около месяца) мы его кидаем с объекта на объект. И за это время он освоится в особенностях работы на разных объектах и люди в отпуск сходят. А договора с такими работниками лучше делать срочными, на год, или на 3 месяца - на какой срок у Вас договора охраны заключены( если есть без пролонгации). Трудовая не придерется - нас уже проверяли, все законно.
Анна
Статус неизвестенАнна
cible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[28500] 19 марта 2009, 15:42
У меня директор не хочет срочными ТД оформлять.Хочет в штат постоянно.(((
Nika (гость)
Статус гостя неизвестенNika (гость)
#5[28506] 19 марта 2009, 15:52
А у нас тоже есть такие работники. Правда приняты они по совместительству, поэтому трудовая не нужна, но официально...и при необходимости просто переводим с места на место приказом о переводе...так мы решили проблему "дырок" и отпусков.
Анна
Статус неизвестенАнна
cible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[28515] 19 марта 2009, 16:05
В т-2 надо писать о переводе.А у меня на разных учасках еще и ЗП разная(((
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.