Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Положение о работе с перс. данными

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ученик (гость)

#1[2820] 17 марта 2008, 10:44

Пожалуйста, помогите. Уволился кадровик. Не был составлен акт приема-передачи док-тов. Я пришла на его место, хочу составить такой акт, ссылаясь на положение о работе с персональными данными.
Как сформулировать в этом положении пункт о передачи данных, сославшись на ответственность руководителя, в случае отсутствия кадрового работника? Спасибо

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[2828] 18 марта 2008, 10:31

А зачем Вам нужен акт приема-передачи?
Вы хотите у директора принять документы?

ученик (гость)

#3[2829] 18 марта 2008, 10:44

Да, т.к. док-ты никому не были переданы

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[2838] 19 марта 2008, 10:43

Я в не встречала, чтобы где-то было указано, что акт приема-передачи обязательный документ.
А если Вы дела ни у кого не принимали, то для собственного спокойствия можете составить опись документов на дату своего приема и завизировать у директора.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.