|
Отказ в подписании приказа
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ленаttelo13@rambler.ru
|
|
Помогите!!!Ситуация такая...У подруге на работе решили выгнать всех в отгулы из-за переработки.Как сказали производственная необходимость...Но она сказала, что не пойдет в отгул,а пойдет тогда ,когда ее заранее предупредят через приказ,а не так как сделали поставили перед фактом завтра не выходите на работу.За отказ начальник цеха оставил акт.Кстати приказ был зарегистрирован 31 декабря ,якобы какие-то переносы))).Что будет подруге за отказ в подписании приказа??? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
вопрос:как эти переработки были оформлены? И писала ли она заявление на день отдыха.
Вашей подруге ничего не будет. Т.к. согласно ст. 152 По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Так что сверурочка подлежит оплате в первую очередь, а уж день отдыха по желанию. Насильно отдыхать заставить не имеют права. |
|
|
Ленаttelo13@rambler.ru
|
|
Нет не писала)))Был оформлен приказ,оговорено только то что переработка,нормированный рабочий день и все... она отказалась подписать на что ей сказал начальник ,что оформит акт.Был оформлен акт,в котором было написано, что последовал отказ на подписание приказа...И все.Только я не могу понять,как могут наказать работника,который не хочет подписывать приказ. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Никак не могут. Не за что.
На будущее - приказы лучше подписывать. Подписание приказа вовсе не означает, что Вы с ним согласны.
Можно подписать, например, так: С приказом ознакомлена, на дополнительный выходной не согласна, прошу оплатить работу в выходной в двойном размере согласно ст.153 ТК.
Можно и сейчас попросить приказ на подпись и подписать соответственно. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|