Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как перевести с 0.5 на полную ставку в период временной нетрудоспособности коллеги

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alexandr
[e-mail скрыт]
Великобритания

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[279250] 26 декабря 2011, 6:49

На режим рабочего места рассчитано вместе с отпусками 2 единицы.
На этом рабочем месте работают 4 человека по 0,5 единиц.
Ведется суммированный годовой учет рабочего времени.
За отчётный годовой период сотрудники неоднократно прибывают во временной нетрудоспособности так как режим рабочего места изменить нет возможности образуется у рабочего состава переработка.
Вопрос:
Правомерно ли на период временной нетрудоспособности переводить с 0,5 единиц на полную ставку одного сотрудника так как руководство запрещает оплачивать сверхурочные часы?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[279284] 26 декабря 2011, 8:52

Правомерно, но только при наличии согласия работника. Если не согласны - платите сверхурочные.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.