Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Взыскания

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лучик (гость)

#1[2752] 7 марта 2008, 14:48

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: сотрудник вышел на работу в нетрезвом состоянии. Его начальник написал докладную записку: "прошу объявить выговор такому-то за нарушение труд.дисциплины (выход на работу с запахом алкоголя)", на докладной - резолюция ген.директора "в приказ". Сотрудник написал на следующий день объяснительную: "я пришел на работу с запахом алкоголя, т.к. вчера был на дне рождения". Издала приказ (ген.директор велел)об объявлении выговора за нарушение дисциплины (без описания конкретных причин). Получается, что объявила выговор за запах алкоголя... Правильно ли это?

Екатерина (гость)
katerinash@list.ru

#2[2778] 12 марта 2008, 17:28

за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Тигра
Tigersmall@mail.ru
Россия

Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[2781] 13 марта 2008, 10:12

Для того, чтобы объявить выговор, нужны не только основания, но и доказательства.

Цитата:
за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Нужно доказать - либо это будет медицинское освидетельствование, либо акт подписанный не менее чем 3 сотрудниками..

Екатерина (гость)
katerinash@list.ru

#4[2782] 13 марта 2008, 11:38

Цитата:

Это если сам работник не признается, а он сам написал объяснительную.

Тигра
Tigersmall@mail.ru
Россия

Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[2784] 13 марта 2008, 11:57

Цитата:
"я пришел на работу с запахом алкоголя, т.к. вчера был на дне рождения".

Это объяснение не может служить основанием для объявления выговора, работник не пишет, что был пьян, он пишет, что был запах.
Ну только если в ПВТР прописано: п. 5.2. нельзя приходить на работу с запахом алкоголя.... тогда конечно....

Екатерина (гость)
katerinash@list.ru

#6[2792] 13 марта 2008, 16:43

Цитата:

Прдон, изначально вопрос стоял, что сотрудник вышел в нетрезвом состоянии. Если он, в объясниловке, не признался, что нетрезв (только про запах)- то да, соглашусь. Один запах не говорит о концентрации и нетрезвом состоянии.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.