|
|
Доп. соглашение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru |
| #1[2620] 22 февраля 2008, 10:54 |
Оценок нет |
|
|
| Нужно ли делать доп.соглашение на сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
А что Вы хотите там указать?
Отпуск по уходу один из видов предоставляемых отпусков.
Например, когда работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, то с ним никакое доп.соглашение не заключают.
|
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Пантера писал(а): А что Вы хотите там указать?
Отпуск по уходу один из видов предоставляемых отпусков.
Например, когда работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, то с ним никакое доп.соглашение не заключают.
допсогл на повышение оклада....нужно? |
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
Цитата:
Простите, при чем тут повышение оклада и отпуск по беремености? |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Екатерина писал(а): Цитата:
Простите, при чем тут повышение оклада и отпуск по беремености?
у нас в организации всем сотрудникам подняли з/п...на всех сотрудников я сделала допсогл, где прописала их з/п с учетом повышения. Нужно ли делать такое допсогл на сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
